【マネックスグループ株式会社】人事◆中途採用戦略・要件定義／候補者体験改善／オンボーディング設計／上場G／在宅・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


人事◆中途採用戦略・要件定義／候補者体験改善／オンボーディング設計／上場G／在宅・フレックス


～採用戦略立案／要件定義／候補者体験改善／オンボーディング設計／事業成長支援◆フレックス制度／リモート勤務／プライム市場上場グループ～

＼魅力ポイント／
◎事業成長に直結する“採用戦略“を担える　（業務内容）
◎課題発見から改善実行まで裁量をもって取り組める　（働く環境）
◎採用にとどまらず人事領域全体へキャリアを広げられる　（キャリアパス）
◎変革フェーズの組織づくりに携われる　（企業魅力）

■業務内容
中途採用を中心に、採用戦略の企画から実行までを担当します。
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。
※マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務をご担当いただきます。

■働く環境
配属先は人事部で、部門全体は10名体制です。採用領域には5名が所属しており、少数精鋭で一人一人に裁量権があります。

■働き方
・在宅勤務あり（出社割合はおおよそ半々）
・フレックスタイム制度あり
・平均残業時間は月15時間程度

■キャリアパス
まずは中途採用領域の企画・推進を担いながら事業理解を深めていただきます。その後は、人材育成、評価制度、組織開発などへ担当領域を広げることが可能です。将来的には、人事企画やHR戦略の立案など、採用にとどまらない人事のゼネラリスト・企画人材としてのキャリア形成を目指せます。

■企業魅力
マネックスグループは、証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で事業を展開し、NTTドコモとの資本業務提携やグローバル事業の強化、新規事業への投資などを推進しています。現在はグループ全体が成長・変革フェーズにあり、採用や育成の仕組みづくりも進化の過程にあります。人材戦略を通じて組織づくりに深く関わり、事業成長を支える重要な役割を担える環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】