【日鉄パイプライン＆エンジニアリング株式会社】<大崎>プロジェクトエンジニア(電気計装設計)◇45歳まで社宅適用／残業14h・年休126で働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


<大崎>プロジェクトエンジニア(電気計装設計)◇45歳まで社宅適用／残業14h・年休126で働き方◎


◇年収を維持しながら働き方を改善！安定志向の方へ／フレックス・有給奨励日年14日・平均残業月14h／設計◇

<業務内容>
・エネルギーパイプラインのステーション設備（減圧設備・遮断設備）改造工事において、電気・計装分野の設計業務を担当いただきます。志向に応じて技術・マネジメント両軸でキャリア形成が可能です。
・「ガス・窒素・酸素」などのエネルギー輸送を支える重要インフラ設備の安定稼働を支える中核エンジニアとしてご活躍いただき、「監視の要」となる領域を担当します。

具体的には…
（1）電気・計装設計（単線結線図・配線系統図の作成、負荷リスト作成、電圧降下・トランス容量計算、基本設計）
（2）コスト積算・計画（電気工事仕様書の作成、購入品リスト作成～見積評価、数量算出・工程管理）
（3）プロジェクト推進（試運転立会い、設計変更対応、工事振返り、許認可申請・調達業務支援）　など

<福利厚生充実>
◎住宅手当
・単身社宅（35 歳まで適用）／複身者社宅（45 歳まで適用）：約 7~8 割負担
・単身赴任者社宅：一律￥10,000/月 　
・住宅手当：65 歳まで￥5,000/月
◎出張手当
・50km 以上の出張には出張手当支給
・長期出張者に対しては月 2 回の帰省を実費にて支給

＜ポジションの魅力＞
・社会インフラ（エネルギー供給）を支える高い社会貢献性
・設計だけでなく、計画～試運転まで一貫して関われる裁量の大きさ
・2～3名の少数精鋭チームで主担当としてプロジェクトを推進

<働き方>
・平均勤続年数17.9年
・年休126日
・平均残業時間：設計：14h
・有給休暇：入社初年度20日付与/平均16.1日取得　※有給奨励日14日/年
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型の併用）

<組織体制>
エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部:約50名／設計・技術第一室:15名

<キャリア入社の方の声>
日本製鉄グループの安定性に加え、キャリアアップや働き方改善、育成環境に魅力を感じて入社した社員が多数在籍しています。
入社後は「社員の人柄の良さ」「相談のしやすさ」「手厚い育成体制」「有給の取得しやすさ」「社会インフラを支えるやりがい」を実感する声が多く、長期的に安心して働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】