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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【築地／リモート併用可】特定保健指導／営業マネージャー候補◆社内外のステークホルダーとの調整など
■業務内容：
アカウントマネジメント部門のマネージャー候補（部長候補）の募集です。
当社のアカウントマネジメント部門は、特定保健指導を中心としたヘルスケア支援サービスを、健康保険組合や事業会社に提供する中核部門です。
既存顧客の担当として、特定保健指導の実施に向けた社内外のステークホルダーとの調整や、進捗に応じたリレーション構築を主導していただくとともに、日々の業務を通じて、「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか」「どうすればチームの業務がより円滑になるか」を考え、既存の事業のブラッシュアップや業務フローの改善行動を行う部門です。
本ポジションは、早期に既存業務をキャッチアップいただいた後、所属先のメンバーとともに現場から組織のサービス品質を高め、当社のフロント部門を率いていただく予定です。
■フィッツプラスについて：
当社は少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて、予防医療のアプローチで日本を元気にすることに取り組んでいます。
当社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。指導の流れは、特定健康診査を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に対して、管理栄養士が面談や継続的指導を3～6ヶ月程度行います。当社はこの5～6年くらいで業界上位までシェアを拡大してきました。
一方で2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。現在は、市場・競争環境の変化を柔軟に捉え、顧客価値の向上と業務の見直しを通じて次の成長を目指す転換期となっています。そのため日常業務を通じてその課題解決を行うこと、また当社代表が業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じることができます。
単なるオペレーション業務にとどまらず、自らの手で業務を仕組み化し、次のステップへチャレンジできる土壌があります。
■当番制の休日勤務：
月に1回程度、土日に行っている面談の見守りや電話対応のため休日出勤があります。
※在宅勤務可、振替休日を取得。業務に慣れた頃（入社後1～2か月後）から対応可能日に社員の手挙げ制で実施。また平日朝も週に1回程、電話対応や指導員からの質問対応などのため早め（9時）の勤務開始あり。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 勤務地最寄駅：東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：381,342円～400,000円 その他固定手当/月：42,628円～75,000円 固定残業手当/月：106,334円～150,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 530,304円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当（5,000円／月） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険、万が一のケガや病気の際に一定割合の給与を保証） ■BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度） ■副業制度 ■リモート勤務用ディスプレイ貸与 ■育児休業制度 ■インフルエンザ予防接種 ■オフィスグリコ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（入社直後0～13日付与※入社月による／例：4月～9月は13日） ■産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセスなど） ・ピープルマネジメント経験（年数、組織規模は問いません。育成や人事評価の経験有無を重視します。） ・チームマネジメント、メンバーを通じて成果を創出した経験 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリードの経験 ・既存の業務プロセスを回すだけでなく、課題を発見し、仕組みやルールを変えて改善に導いた経験 ・Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・ピボット等の実務レベル） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フィッツプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1 |
| 事業内容 | FitsPlus（フィッツプラス）は、一人ひとりがウェルネスな暮らしを送ることを目指し、特定保健指導サービスを提供する企業です。 東京都中央区築地に本社を構えており、全国の健康保険組合や個人利用者を対象にサービスを展開しています。 2024年9月30日には株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの100%子会社となりました。今後は「企業に未来基準の元気を！」というコーポ―レートメッセージのもと、「人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を共に創る」という企業理念に基づき、事業を展開してきたアドバンテッジリスクマネジメントの広範なリソースと組織力の下で、より一層サービスの質の向上を図ってまいります。 ■事業内容： ・特定保健指導事業受託、管理栄養士による食生活指導サービス運営 ・クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ※グループ企業(株)Mediplatにて運営 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fitsplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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