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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【福岡】社内SE・総務/九大発技術ベンチャーのIT基盤を支える/年休125日・転勤なし
九州大学発の次世代有機EL材料メーカーとして累計86億円を調達したKyulux。
研究開発を支える社内SE・総務として、ITインフラ・SaaS管理からコーポレート業務まで幅広く担当し、
会社の成長基盤づくりに携わっていただきます。
■ミッション
総務部門におけるITヘルプデスクの全般的な対応・総務業務対応
■職務内容
(1)社内ITインフラ・デバイス管理
社内のネットワーク環境および従業員の利用する端末関連の運用・保守を行います。
・PC、スマートフォン、複合機などのハードウェア調達・キッティング・台帳管理
・拠点の物理ネットワーク運用、Wi-Fiアクセスポイント(Meraki)やVPNの管理
・法定停電時のサーバ運用対応、およびガイドラインに準拠したセキュリティインシデント対応体制の構築・管理
(2)ソフトウェア・SaaSの運用管理
全社共通のITツールに加え、研究開発部が使用する専門システムの管理・運用を行います。
・全社共通ツール(Google Workspace、Box、Microsoft 365、Zoom、楽楽精算、HRシステム等)のアカウント・運用管理
・研究開発用専門ソフトウェア(Chemical Design、ChemDraw、SciFinder-n等)の契約および管理、ライセンスの更新手配
・メインネットドメインの管理や、IT費用アカウント(Amazon Business等)の運用と決済管理
(3)総務・コーポレート業務・人事支援
IT領域に留まらず、コーポレート部門の一員として幅広いバックオフィス業務に携わります。
・官公庁からの各種調査対応(サービス産業動向調査など)や、社内ポータルサイトの定期的な更新
・登記変更手続きの手伝い(財務経理担当と連携)、社内イベント運営サポートやinfo宛メールの一次対応
■当社の特徴
有機EL向け次世代材料の開発を行い、九州大学発のTADF/Hyperfluorescence技術を活用した高効率・高色純度の発光材料を手がけています。
2015年に同技術の独占的実施権、2016年に関連特許、2021年には基本特許を九州大学から取得。
レアメタル不要で高性能を実現できる点から業界の注目が高く、現在は事業化と製品化を本格的に推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 昇給:あり(1回/半年の成果評価による。※評価によっては昇給しない、または降給の可能性あり) <試用期間> 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:福岡県福岡市西区九大新町4-1 福岡市産学連携交流センター2号棟227 勤務地最寄駅:JR筑肥線/九大学研都市駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 484万円~697万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~580,000円 <月給> 400,000円~580,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給:年1回(1月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給:上限150,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 65歳までの雇用延長制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内IT・情報システム部門での実務経験(目安:2~3年以上) ・IT資産管理・デバイス管理経験(PCやスマートフォンのキッティング、台帳管理など) ・基礎的なネットワーク知識(Wi-Fi、VPN、LAN回線などの設定や一次対応ができるレベル) ・SaaSの運用・管理経験(Google WorkspaceやMicrosoft 365のユーザー・権限管理など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Kyulux |
|---|---|
| 所在地 | 〒819-0388 福岡県福岡市西区九大新町4-1 福岡市産学連携交流センター2号棟227 |
| 事業内容 | ■企業概要: 九州大学の安達千波矢教授が開発に成功した第3世代(TADF)および第4世代(Hyperfluorescence)の有機EL発光材料の実用化を担う、大学発のスタートアップ企業です。 九州大学伊都キャンパスに近い福岡市産学連携交流センターに本社を構え、大学(基礎研究)→福岡県・福岡市と連携した実証センター(実用化支援)→ベンチャー企業 (当社)による事業化に取組中です。 iPhone等のスマートフォンや大画面テレビに使用され市場が急激に拡大している有機ELですが、その発光材料としては蛍光材料を第1世代、燐光材料を第2世代と 呼んでいます。蛍光材料は低効率で流した電力の25%しか光に変換できず、一方の燐光材料は素材にレアメタルを用いるため高価であり、かつ青色材料が実用化されていないためこの2種類を組み合わせるのが現時点では一般的です。 Kyuluxが実用化に取り組んでいるTADFは第3世代の材料と呼ばれており、理論的に電力を100%光に変換でき、素材にレアメタルを使用しないため安価、との特徴が あります。また、並行して開発中のHyperfluorescenceは、「超蛍光」と呼ばれる第4世代技術で、高い効率と広い色域、さらに低コストを同時に実現可能なディスプレイ向けの発光システムです。 既に韓国、台湾、中国などのパネルメーカーへのサンプル出荷を行っておりますが、ディスプレイメーカーの次世代型パネルへの同社製発光材料の実装が進めば、 現在第1世代の蛍光材料や第2世代の燐光材料を供給している大手企業のマーケットシェアを丸ごと置き換える可能性があり、海外市場への株式上場も視野に入れた事業活動を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyulux.com/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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