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契約社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【大阪／三菱UFJグループ】社内SE（シニアスペシャリスト）◆IT戦略・DX推進／福利厚生◎
～PM・PMO経験者歓迎／三菱UFJグループ／多岐に渡る事業展開で安定経営／前期は過去最高益を記録～
■採用背景
事業拡大およびDX推進を加速するため、豊富なITプロジェクト経験を活かし、プロジェクト推進や後進育成を担っていただけるシニア人材を募集します。
社内の中核メンバーを支援しながら、事業部門・開発ベンダーとの橋渡し役としてご活躍いただくことを期待しています。
■業務概要
社内SE組織のシニアスペシャリストとして、システム開発プロジェクトの推進および若手・中堅メンバーの支援をお任せします。
＜業務詳細＞
・各事業部門との要件整理、業務課題のヒアリング
・システム企画・要件定義フェーズにおける支援
・開発ベンダーとの折衝およびプロジェクト推進
・プロジェクト全体の進捗・品質・リスク管理
・設計レビューや開発方針に関する技術的アドバイス
・DX推進およびIT戦略立案への参画
・若手・中堅メンバーへのノウハウ共有、育成支援
・システム導入・運用改善に関する提案
※開発実務は主に外部ベンダーへ委託しており、上流工程やプロジェクトマネジメントが中心です。
※組織のマネジメントラインではなく、経験と知見を活かしてプロジェクトをリードいただくポジションです。
■開発環境
言語：SQL（DB言語）
OS：Windows
DB：Oracle、SQLServer他
■配属組織：管理職含め全10名（30代～40代）
■当社の魅力
＜整った評価制度＞
当社は職務等級制度を採用しており、年1回の人事評価を実施するなど、昇給、昇格するための詳細な評価基準が定められています。自分で決めた行動目標と共に、半期に一度、上長と役員から評価される機会があります。半年の目標達成率で賞与額が決定します。
＜安定経営＞
パーキング事業やガソリンスタンド事業、オートリース事業、ソリューション事業等当社の事業展開は多岐に渡っているため、コロナ禍でも経営に影響を受けづらく、前期は過去最高益を記録しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区西天満4-8-17 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～400,000円 ＜月給＞ 325,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は月15時間分の想定残業代を含んだ想定年収になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族のある一定資格等級以下の職員に支給 住宅手当：一定条件を有する職員１万４千円～２万２千円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■指名&公募研修 ■推奨資格取得費用補助、資格取得報奨金制度あり ＜その他補足＞ ■リソルライフサポートクラブ ■クラブ活動支援 ■昼食支援（オフィスでやさい） ■コミュニケーション活性化策（コミュニケーション費用補助・おごり自販機） ■社外相談窓口設置（Smart相談室） ■5日連続休暇推奨 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 5日間連続休暇制度、年末年始6日 ※有給休暇：初年度10日／2年目14日／4年目以降20日（最高） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発またはインフラ構築における上流工程の経験 ・PL、PM、PMOとしてプロジェクト推進に携わった経験 ■歓迎条件： ・ベンダーマネジメント経験 ・DX推進やIT企画の経験 ・若手・中堅社員への指導、育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東洋カーマックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4-8-17 |
| 事業内容 | ■事業概要： 三菱UFJフィナンシャル・グループの緊密会社として位置づけられる同社は、自動車関連の様々な事業を展開しています。 例）給油カードシステム、オートリース、パーキング、サービスステーション（ガソリンスタンド）の店舗展開、運転手の派遣など ■事業詳細： （1）オートリース事業： ・車輌コストの削減はもちろん、複雑な車輌管理事務の省力化、整備士による定期メンテナンスによる安全の確保、万が一の事故時には対応や修理など、一切を請け負うアウトソーシングサービスを提供しています。 ・ガソリン給油カードシステム…サービスステーションでの給油代の支払いや、月々のコスト清算にかかる手間を省くことができるシステムです。全国約3,300ヶ所のコスモ石油ステーションにてキャッシュレスでの給油を可能にしています。 ・ETCカード、車両管理システム、リスク管理ツール、トナーカートリッジ・リサイクル、車両運行管理(株式会社トーコー)、不動産事業を展開しています。 （2）パーキング事業： ・パーキング…資産運営に関わる法律上の問題や顧客に有益な活用方法について、経験豊富な専門スタッフが独自の調査に基づきアドバイスします。月極駐車場からコインパーキングまで、経営成功へのプランニングを行います。三菱東京UFJ銀行の支店駐車場管理も含め、関西、関東圏中心に全国約1000ヶ所越えのコインパーキングを運営しています。 （3 ）サービスステーション事業： ガソリンスタンドを展開。メンテナンス技術に定評があり、車に関するさまざまなトラブルやニーズに最新の知識と技術を持って対応できるように全店舗に国家資格をもった整備士を配置しています。 ■特徴： 三菱UFJフィナンシャル・グループの親密企業として事業に取り組んでいます。オートリース業務ではメンテナンスリース比率の際立った高さにおいて業界内で特色ある存在となり、駐車場経営では銀行駐車場のコインパーク化を業界に先駆けて取り組む等、関係各方面から高い評価を得ています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toyocarmax.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年7月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 30,971百万円 |
| 従業員数 | 260名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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