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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【コンサルティングセールス】自社ERP◆中小企業の経営者伴走→事業開発に繋げる◆フレックス
【ただ「売る」営業ではなく、経営者の悩みを聞いた事業課題、経営課題を特定・伴走支援するポジション/経営者の声から0→1、1→10に繋げられる】
当ポジションは、ただ単に「プロダクトを売る」役割ではありません。
経営者と対等に向き合い、「赤字リスクの回避」や「収益管理の高度化」といった経営課題を特定し、その解決策を市場へ展開するGTM(市場進出)戦略そのものを構築する役割です。
■業務内容
日本経済の9割を占めるSMB領域の経営者に対し、統合型クラウドERPを用いた経営支援を行います
(1)経営者への「啓蒙型」コンサルティングセールス
・中小企業の経営者に対し、財務データや市場指標(CEP)を用いて、現状の経営リスクを可視化
・業務フローの再設計による効率化だけでなく、利益率向上や資金繰り改善など、経営判断に直結するソリューションを提案し、意思決定をリード。
(2)GTM(Go-To-Market)戦略の策定と仕組み化
・商談から得たインサイトを基に、ターゲット業界特有の課題を特定し、新しい提案セットを作成・推進
・属人的な営業に留まらず、誰でも高い価値を提供できる「型」へと昇華させ、組織全体の勝率を向上
(3)プロダクト・マーケティングへのフィードバック
・顧客の「生の声(VOC)」を開発チームやマーケティングチームへ共有し、次なるプロダクトの進化や施策立案に直接関与
■ポジション魅力
(1)「業務改善」にとどまらない、「経営支援」の提案力:
freeeに蓄積されるデータを活用しながら経営判断の質を高め、利益向上施策や、人手不足問題など、クライアントの経営を直接変えられる経験と力が見につきます。
(2)新規事業の0→1・1→10経験:
完成されたものを売るのではなく、市場への「届け方」自体を自分で設計し、グロースさせる手応えがあります。
(3)大企業 x スタートアップの両取り環境 = 新規事業のグロース経験:
上場企業としてのアセットや信頼基盤を活用しながら、スタートアップ特有のスピード感や、裁量を持って、新規事業をグロースする経験ができます。
(4)Go-To-Market戦略の企画・実行経験:
コンサルティングセールス活動に留まらず、市場のインサイトを深く理解し、「GTM戦略」の設計から展開までを一気通貫でリードする経験ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F 勤務地最寄駅:山手線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 520万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):321,100円~462,400円 固定残業手当/月:112,900円~162,600円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 434,000円~625,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:近隣に住む場合の手当あり 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> 【福利厚生】 ■社保完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ■家賃補助 ■借上社宅 ■家事代行補助 ■ベビーシッター利用補助(一部費用負担) ■産前産後休暇、育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇(疾病、リフレッシュ、忌引きなど) ■健康診断 ■ドリンク無料 ■受動喫煙防止措置:屋内禁煙 【成長支援制度】 ■書籍費freee(書籍費支援) ■つばめ図書館(社内図書館制度) ■ジブングロースハッカー制度(資格やスキル取得支援) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・法人営業経験(3年以上)、または同等の顧客折衝経験 ・目標達成に向けた、自律的なプロセス管理スキル ・既存のやり方に疑問を持ち、自ら改善案を提案・実行した経験 ■歓迎要件 ・SMB(中小企業)向けの営業、またはコンサルティング経験 ・営業企画職などの企画経験 ・営業チームのリーダーや教育、マニュアル作成に携わった経験 ・Sier、SaaS、IT業界、コンサルティング業界での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 事業内容 | ■企業概要: freeeは、テクノロジーで人を面倒なことから解放することで、人がもっと面白いことにフォーカスできるようにすると同時に、経済を元気にしたいと考えています。その第一歩として、日本の雇用の66%、会社数の99.7%を占める個人事業主・中小企業を金銭の管理の面倒から解放し、彼らのビジネスを元気にするプラットフォームとして、全自動のクラウド型会計ソフト「freee(フリー)」を開発しました。現在、下記をテーマに事業を展開しています。 1)日本のビジネスを元気にするプラットフォームをつくる: 中小企業・個人事業主にとって、経理・会計は、経営において重要な部分であるにも関わらず、難しく面倒なことであり、時間やコストなどの負担が大きくかかっている領域です。経理・会計を自動化するプラットフォームを提供することで、経営者を経理・会計の負担から解放し、本業にフォーカスして創造性を発揮し、健全な経営を行う手助けとなることで、freeeは日本のビジネスをより元気にしたいと考えます。 2)クラウドサービスを活性化する: 総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17%で、メールやスケジュール管理などでの利用がほとんどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54%となっています。利便性向上や、コスト削減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とされ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図りたいと考えます。 3)全く新しい価値とビジネスをつくる: これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上でネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能になります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.freee.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年7月 |
| 資本金 | 27,044百万円 |
| 売上 | 25,430百万円 |
| 従業員数 | 1,901名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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