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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【人事企画】MUFGグループ/在宅可/実働7:20
【募集背景】
各種制度改定や法改正対応、働き方の多様化への対応など、人事部門に求められる役割は年々広がっています。当社では、これらの変化に対応しながら人事施策を企画・推進する機能の体制強化を進めており、自ら課題を発見し、企画から実行まで主体的に推進できる即戦力人材を募集します。
【主な業務内容】
入社後は、まず下記いずれかの業務を担当し、実務を通じて当社の制度や業務への理解を深めていただきます。その後は担当領域の専門性を高めながら、他の制度改善や各種施策の企画・推進にも携わっていただくことを期待しています。
■人事戦略の企画・運用
評価・等級・報酬制度の仕組みを理解した上で、制度の運用・改善を担い、各種データ作成・集計、運用課題の特定及び改善を推進
■社則整備
法令改正や経営方針を踏まえた、就業規則・人事関連規程の改訂・整備の主導および制度内容の現場への定着
■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
【やりがい・魅力】
会社全体に影響を与える施策に主体的に関わりながら、人事制度・労務・福利厚生など幅広いテーマを通じて組織課題の解決に取り組むことができます。
また、経営層や各部門と連携しながら施策を検討・推進するため、自らの提案を組織運営に反映できる可能性がある点もやりがいの一つです。
【キャリアパス・成長機会】
将来的には、人事企画の担当、企画推進だけではなく、採用・育成・労務など他の人事領域へキャリアを広げることも可能です。さらに、人事戦略の立案や人事部全体の企画機能を担う中核人材、あるいは管理職候補としてキャリアを築ける可能性もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-9-8 三菱UFJ信託銀行港南ビル 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 出向に伴い、親会社を含めた配置転換あり。 原則転居は伴わないが転居を伴う場合は協議の上決定いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 708万円～965万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～498,000円 その他固定手当/月：12,000円 ＜月給＞ 370,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昼食手当12,000円/月を含む ※20時間分の残業代を想定した年収となります（当社の所定勤務時間は7時間20分。これを超えて勤務した場合は全て割増賃金の対象） ※ご年収はご経験に応じて原則求人票の想定年収範囲内で決定 ※昇給：年1回/賞与：年2回(6月/12月) ※家賃補助支給可能性有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃補助手当（条件あり） 社会保険：【健康保険】三菱ＵＦＪ信託銀行健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金・企業年金制度（DB・DC） ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度再雇用 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種資格取得には受験料補助に加え、奨励金（スキルアップ手当）も支給するなど、社員の自己啓発を積極的に支援しています。 ＜その他補足＞ ■諸手当 時間外手当（固定残業・みなし残業なし） 在宅勤務手当（全従業員利用可） 昼食費補助手当（全従業員に一律支給） ■制度補足 短時間勤務制度（全従業員利用可、ただし育児・介護の場合による） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 社員食堂（全従業員利用可） 財産形成貯蓄制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度 介護休業制度 ベビーシッター費用補助制度 定期健康診断 会員型福利厚生サービス（ベネフィットワン） 契約保養所 等 【施設】 食堂完備（全従業員利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年次有給休暇最大20日、年末年始、上期・下期連続休暇（半期毎に5営業日連続※特別休暇3日と有休2日）、半日休暇、時間単位年休、慶弔休暇、不妊治療休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■人事戦略の企画・運用実務経験（3年以上） ■労務管理に関する実務経験 【歓迎】 ■1,000名規模以上の組織／グループ会社での人事運営経験 ■法令改正対応経験 ■人事システム（OBIC等）、タレントマネジメントシステム導入・運用経験 ■確定給付企業年金（DB）・企業型確定拠出年金（DC）の制度運営・改定に関する実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱ＵＦＪトラストシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-9-8 三菱UFJ信託銀行港南ビル |
| 事業内容 | 【事業内容】三菱ＵＦＪ信託銀行の経営戦略・業務展開を踏まえ以下の一連のサービスを提供いたします。 ■システム戦略の協働立案■システム構築のコンサルティング■システムの分析・設計・開発ならびに運用管理 【ミッション】三菱ＵＦＪ信託銀行と日本マスタートラスト信託銀行のあらゆる業務分野に対して Best IT Solution For Trust Banking を合言葉に高い技術力、業務知識を駆使し、最適なシステムを提供することで、生活者のあたりまえの日常を支える"見えないインフラ"を構築し、生活者一人ひとりの想いを未来へつなぐ存在として、社会に貢献していきます。 【理念】私たちは三菱ＵＦＪ信託銀行および日本マスタートラスト信託銀行のシステム戦略を支えるパートナーとして、社員一 人ひとりが必要な基礎知識や専門知識を習得し、キャリアの幅を広げることで、「金融×IT」のプロフェッショナルを目指します。「人こそ財産」の理念のもと、目的や階層に応じた数々の研修プログラムや資格取得を推奨する支援制度を整え、社員が継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。 〈成長に応じた研修体制を用意〉 若手：初級技術研修、OJT、若手育成研修、業務研修 中堅：中堅技術研修、中堅社員研修、業務トレーニー 上級：上級技術研修、マネージャ研修、管理職研修 その他：社外講習・セミナー等 【企業の特色】 ◎大手銀行グループ100%出資 ◎大手銀行グループの経営戦略を具現化し、金融システムを社会インフラとして安定的に稼働させていくため、システム企画の提案から要件定義、設計、製造、テスト、移行、保守、運用まで全てを担っています。 【働く環境】 ◎有休消化促進、本人希望時差勤務、様々な子育てや介護の支援制度導入等、ワークライフバランス実現に注力しています。上期・下期それぞれに5日間の連続休暇（有給休暇2日を含む特別休暇）あり。 ◎平均勤続年数15.6年と、長期就業が可能な環境です。 ◎コミュニケーション活性化を目的として、二人で一緒に社員証をかざすと、1日1回無料で飲み物やお菓子、アイスがもらえる自販機があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.musk.co.jp |
| 設立 | 年1984年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 23,680百万円 |
| 従業員数 | 1,146名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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