正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【東京】プロジェクト企画・推進~幅広く自社の事業課題を解決/会員数500万人超・福利厚生サービス展開
~インパクトの大きさ◎福利厚生サービス「WELBOX」展開/エムスリーグループの安定基盤/「ホワイト500」に認定~
■業務内容:
福利厚生サービス「WELBOX」の事業成長を推進する事業企画・事業開発ポジションです。サービスは成長を続けていますが、会員利用率の向上、収益拡大、データ活用の高度化など、事業成長に向けて取り組むべきテーマはまだ数多くあり、ともに挑戦いただける方を募集しています。
事業課題の特定から戦略立案、施策実行までを一貫して担い、営業・サービス企画・プロダクト・開発など複数部門を巻き込みながら事業成長をリードしていただきます。
具体的な業務
・事業戦略・事業計画の策定
・市場分析・競合分析
・KPI設計およびモニタリング
・事業成長に向けた重点施策の企画・実行
・データ分析を活用した課題特定・改善提案
■プロジェクト例:
・WELBOXの利用率をさらに向上させるために、どのような成長戦略を描くべきか
・サービス収益を拡大するために、新たに取り組むべき施策は何か
・顧客データを活用し、新たな価値提供や収益機会を創出できないか
・市場環境や競合動向を踏まえ、どのような新規サービスを開発すべきか
・営業・サービス・プロダクトを横断した事業成長の仕組みを構築できないか
■この仕事の魅力
(1)500万人超の会員基盤を持つサービスを動かせる
WELBOXは500万人超の会員と約1,000団体に利用されている福利厚生サービスです。
豊富な利用データを活用しながら、自身の企画や改善施策がサービス全体へ与えるインパクトを実感できます。
(2)戦略立案だけでなく、実行まで主体的に担える
本ポジションでは、分析や戦略策定だけを担当するわけではありません。
課題発見から施策立案、実行、成果検証まで一貫して携わるため、自ら事業を動かす手応えを感じることができます。
(3)マーケティング・サービス企画・プロダクトを横断して事業をつくれる
特定領域に閉じることなく、マーケティング・CRM・サービス企画・プロダクト企画など、事業成長に必要なテーマに幅広く関与できます。
事業を部分最適ではなく全体最適の視点で捉えながら、事業企画人材としてのキャリアを広げることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※総合職での採用の為、当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):256,600円~301,000円 その他固定手当/月:41,000円 <月給> 297,600円~342,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:年1回 ※想定年収は目安となります。ご経験・スキル・選考結果等を総合的に勘案し、提示年収は記載額の範囲を上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:企業型確定拠出年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得お祝い金制度 ■自己啓発費補助 <その他補足> ■WELBOX ■カフェテリアプラン(年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・夏期休暇2日(※入社月による) ・年末年始休暇(12/29~1/4) その他:災害、忌引、結婚、子の看護および介護(通算年5 日まで)、失効年次有給、イベント、配偶者出産、フレッシュアップ |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方 ・データを活用した業務改善経験 ・企画業務経験(事業企画・サービス企画・営業企画・マーケティング企画等) ・プロジェクト推進経験 ■歓迎条件: ・ECサービスやWebプラットフォーム事業での経験 ・UI/UX改善経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・ベンチャー企業で幅広い業務を担ってきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル |
| 事業内容 | ■企業理念 ・健康社会の実現~私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します~ ■事業概要 株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。 ■主な事業詳細 福利厚生メニューサービス『WELBOX(ウェルボックス)』の開発・提供 福利厚生メニューのオペレーション業務 健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供 WEL-UPプラットフォームの開発・提供 ■社風ほか ・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。 ・育児休業からの復職率100%などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ewel.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年10月 |
| 資本金 | 499百万円 |
| 売上 | 10,165百万円 |
| 従業員数 | 1,185名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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