【株式会社エイジュ】【大阪】人事＜採用担当＞～医療・介護・福祉施設の採用業務◎創業50年以上の安定企業・海外にも展開中◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【大阪】人事＜採用担当＞～医療・介護・福祉施設の採用業務◎創業50年以上の安定企業・海外にも展開中◆


■業務概要
天満病院グループの人材採用担当として、経営戦略・事業戦略に紐づいた採用計画の立案をHRBPと行い、実行をお任せします。単なるオペレーション業務にとどまらず、HRBPや事業統括部と連携しながら、当グループの成長を牽引する優秀な人材の獲得を目指していただきます。

■主な業務内容
●採用戦略の立案・実行:
各事業部門のニーズヒアリング、要件定義、採用ターゲットの設定（HRBPと協業）
●母集団形成:
求人票の作成、適切な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・運用
●選考プロセス管理:
書類選考、面接調整、面接の対応、候補者へのアトラクト（意向上げ）
●内定～入社フォロー:
内定通知書の作成、条件交渉、入社までのリレーション構築（辞退防止策の講じる）
●採用ブランディングの推進:
採用サイトの企画・運営、SNS発信、採用イベントの企画・運営（人事広報担当と協業）
●データ分析・改善:
採用KPI（応募数、歩留まり、採用単価など）の管理と、それに基づくプロセスの改善など

■入社後について
適正な人員管理ができてるかどうかを核施設の責任者と確認をして、採用必要数を確認します。その後、採用要件の整理、採用リソースの選定を行い、募集を始めます。人材紹介、ダイレクトスカウトなど幅広い募集媒体の中から、最も適した採用リソースを選択し採用活動を開始します。
採用状況をデータで分析し修正等を行うPDCAのサイクルを確立して、採用終了までお任せします。

■キャリアパス
業務や管理のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、医療・介護・福祉分野のスペシャリストを目指していただくことも可能です。
人事や労務の分野を幅広く経験頂くことで、人事のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、経営企画や経理といった管理業務部門の経験の積んでマネージメントのスペシャリストを目指していただくことも可能です。また、グループ内の施設や人材派遣会社などで経験を積んで頂くことも可能です。

■魅力
M&Aによる事業拡大を進めております。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】