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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【業界初心者歓迎!】上場企業のSNS/リテールメディア/店舗DX専業子会社のSNSコンサルタント募集
■仕事内容
食品スーパー、ドラッグストア、GMSなど全国の小売チェーンを担当し、SNSを軸にしたマーケティングの企画・提案・運用改善を担うポジションです。新規開拓と既存クライアントの深耕、その両方に携わります。
テーマは、SNS上の興味・関心を、店舗への来店と購買につなげること。「投稿してフォロワーを増やす」ことがゴールではありません。クライアントの売場、商圏、販促予算、チラシとの役割分担まで理解したうえで、どうすれば売上につながるかを設計します。
<具体的な業務内容>
【受注前|案件をつくるフェーズ】
・新規および既存クライアントへのコンサルティング営業
・競合・市場調査にもとづく課題抽出と新規施策の提案
【受注後|成果をつくるフェーズ】
・担当クライアントのSNSアカウントの戦略設計・運用ディレクション
・投稿企画、撮影・制作ディレクション(外部パートナーと連携)
・投稿データ・購買データを用いたPDCA(効果検証と改善提案)
・店頭施策やデジタル広告と連動した販促プランの企画
売って終わりでも、運用だけでもありません。自分で提案した施策の結果に、自分で向き合えるのがこの仕事の面白さです。
■業界未経験の方を歓迎する理由
この仕事で成果を分けるのは、SNSの操作スキルではなく、クライアントの事業と売場を理解する力です。SNSの知識は入社後に身につきますが、「小売の現場感」や「相手の課題を引き出す力」は、前職で培ったものがそのまま効きます。
・全社員にAIツールを標準支給。競合調査、レポート作成、制作、データ分析の各工程に組み込んでおり、経験の差を埋めやすい環境です。
・親会社が長年築いてきた小売企業との関係を起点に動けます。新規開拓も、テレアポや飛び込みに頼るのではなく、課題を掘り下げて提案するソリューション型の営業です。
・少数精鋭のため、経営陣と直接議論しながら進められます。
■入社後の流れ
まずは経営陣やメンバーに同行し、既存クライアントの運用サポートと分析レポートの作成から始めていただきます。担当クライアントを持った後は、担当領域を広げる/専門性を深める/チームを持つ、いずれの道も選べます。設立1年目のため、ポストが埋まっているということがありません。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 今後の事業拡大や新拠点開設に伴い、責任者候補の方については、キャリアアップの一環として異動をお願いする場合があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~486,000円 固定残業手当/月:63,300円~114,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,300円~600,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業時間超過分は別途支給 ■昇給・昇格:年1回(5月/3月末決算の確定後) ■賞与:年1回(5月/会社業績(営業利益)が黒字の場合、個人業績に連動し、【0~10ヶ月分】が目安となります。) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT制度 <その他補足> ■育児休業(取得実績あり) ■賞与年1回 ■各種社会保険完備 ■交通費支給/社内規定による ■各種レクリエーション ■従業員持株会 ■株式給付制度 ★入社祝い金制度あり 入社時に10万円、ならびに試用期間終了後に10万円。合計20万円を支給します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日休み、完全週休二日制 夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇(入社時に5日間付与、半年経過後に5日間付与となります。) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業のご経験 ・顧客折衝経験をお持ちで、法人営業に挑戦したい方(小売・流通・メーカーでのご経験のある方) ※SNSマーケティングの実務経験は不問です。入社後3ヶ月でキャッチアップできる想定です。 ■歓迎条件: ・業務・個人を問わず、SNSアカウントを運用した経験 ・広告代理店、販促会社、制作会社での提案・進行管理の経験 ・データ分析、レポーティングの経験 ・小売業(食品スーパー、ドラッグストア、GMS等)での経験・知見 ・マーケティングの経験・知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナラティブテクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-16-33 青葉六本木ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容 アイドママーケティングコミュニケーション(東証スタンダード:9466)の新規事業を切り出し、東京六本木に本社を置く100%子会社。アイドマグループの次なる成長の柱を担う、店舗特化型のSNS専業会社として2026年5月に設立。食品スーパーやドラッグストアなど小売店舗向けの「リテールDX商社」として、SNSブランディングにとどまらず、店舗DXソリューションの導入・活用を支援。新領域としてリテールメディア事業も展開予定。 ■ビジョン 約50年間「売り場」を科学してきたアイドマグループの実績とノウハウを受け継ぎ、外部からは、UUUM、クルーズ、サイバー・バズの経営を支援し、SNS・インフルエンサー業界の礎を築いた第一人者、タグピク創業者の泉氏をCEOに迎える。上場企業の信用力と、スタートアップのスピード感を掛け合わせ、掲げるのは“最も多くの人が通う「売り場」のメディア価値を最大化する”こと。売り場を新たなメディアと捉え直し、店頭とユーザーのデータを紡ぐ。感覚ではなく数字で現場を語れる伴奏型のパートナーとして、小売と広告のあり方を変えていく。 ■会社の特徴 SNSマーケティング市場は2029年に2兆1,313億円、リテールメディア市場は1兆3,174億円へ拡大する。市場の担い手に必要なのは、デジタルやSNSの専門知識だけではない。小売の「店頭」と「販促」、ひいては消費者を深く理解していることが不可欠。アイドマグループの販促ノウハウを梃に、スタートアップとして事業成長を加速させる。同時に、業務をAIで効率化し、ハイブリッド勤務や時差出勤など、自社の働き方と企業のあり方も新しくする。 ■組織風土 感性を生かしたクリエイティブと、ロジックに基づく数字やデータ。どちらか一方が正しいのではなく、両方を行き来して事業を生み出す。設立間もない少数精鋭企業だからこそ、経営陣と直接議論し、その場で意思決定が進む。担当領域も専門分野も敢えて固定しない。整った組織で役割を果たす人よりも、クライアント案件を回しながら「いま欠けている機能を自ら創れる人」が求められる。グループの主戦場である販促領域に対し、私たちが挑むのは「SNS」「リテールメディア」「店舗DX」。上場企業グループの安定性と、スタートアップのスピード感。その両輪で、個と会社の成長を後押ししたい。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.narrativetech.jp/ |
| 設立 | 年2026年5月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 4,761百万円 |
| 従業員数 | 6名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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