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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【大阪】人事｜人事システム・サーベイ運用◆職種未経験可／20代活躍／社員のモチベーションアップに貢献
年休120日・フレックスタイム制／飲食事業を中心に展開する東証上場G／人事の専門性が身につく
◆業務内容
従業員の経験・スキル・評価などの人材情報をシステム上で整備し、人員配置や育成、組織づくりに生かす「タレントマネジメント」の運用を担当します
【仕事内容】
タレントマネジメントシステムやモチベーションサーベイシステムの運用、データ整備、社内での活用促進をお任せします。
まずは各システムの安定運用やデータ整備、雇用契約管理を担い、業務理解を深めます。
その後は、利用率向上に向けた運用改善、人事データの活用支援、配置・育成・エンゲージメント施策に関する提案など、経験に応じて担当領域を広げることが期待されます。
（１）まずは、社内でのシステム活用の定着を目指し、日々の運用をお任せします。
・従業員データの登録・更新・整備
・社員へのサーベイ回答依頼、未回答者へのリマインド
など
（２）運用面での改善
現場がより使いやすくするには何が必要か、を人事メンバーや他部署と相談しながら考え、
運用改善を進めていただきます。
（３）収集したデータの活用
ゆくゆくは「蓄積したデータを人材配置や育成、エンゲージメント向上にどう生かすか」を考え、実行する業務をお任せします。
・個別案件に関する情報整理、関係者との調整
・人事上の課題解決に向けた提案
など
◆採用背景
「心彩る、おもてなし。」をコーポレートメッセージに掲げる同社。
100店舗以上の飲食店を運営するほか、海外事業・地方創生事業など、人にしか創り出せない価値を提供する企業として拡大を続けています。
その中で今後重視していきたいのが、多くの従業員の方それぞれが働き甲斐を感じるためのタレントマネジメントです。
これまで上長にゆだねていたモチベーション管理や目標設定を、システムを活用して可視化・分析し、改善につなげていく方針です。
現在は、システム導入直後のタイミングのため総務担当が運用をしているため、活用を進めるために専任担当を募集しています。
◆働き方
・年間休日120日、土日祝休み
・フレックスタイム制
・産前産後休暇、育児介護休暇などを整備
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇面に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～250,000円 固定残業手当/月：34,000円～90,000円（固定残業時間19時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 256,000円～340,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力により決定 ■昇給：年12回機会あり（随時評価） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月35,000円 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■自己成長プログラム（きちりMBA） ＜その他補足＞ 39DAY（あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月９日にお送りし、一緒に食事していただくことができます。） 出産育児休暇（希望者100％取得） 定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む） 慶弔休暇 財形貯蓄制度 持株会制度 ストックオプション制度 家族手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 ※産前産後休暇希望者取得100% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・管理部門での実務経験 ※総務、採用、労務、人事管理、教育・研修、人事制度運用など ■歓迎条件： タレントマネジメントシステムの運用経験 モチベーションサーベイ、従業員サーベイの運用経験 人材配置、育成、エンゲージメント施策 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KICHIRI |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「外食産業の新たなスタンダードの創造」を実現するというビジョンの元、『KICHIRI』、『いしがまやハンバーグ』、『VEGEGO』などの直営事業、BtoBビジネスとしてのプラットフォーム提供事業、フランチャイズ事業を展開しています。 ■事業の特徴： （1）レストラン経営による飲食事業、及び、食を中心に生まれるHospitalityの提案・提供事業を行っています。「Positive Eating」という同社の概念（楽しい食事により生まれる、癒し･豊かさ一明日への活力）の浸透を目的に、真心のこもったホスピタリティの提案・提供をしています。また、同業他社だけでなく､他業界の会社にもコンサルティングをしている実績があります。外食のノウハウでコンサルティングしたい方も活躍できます。 （2）同社は、”外食産業に新たなスタンダードを創造する”ビジョンを掲げており、枠組みに捉われません。外食産業では驚異の利益率、多業態かつ全店舗直営という経営スタイル、法人とのコラボレーション、「年12回チャンスがある」昇格制度、などこれまでの業界の常識を打ち破った事例を挙げればきりがありません。同社では「権限を与え、自分の頭で考えて行動を起こす」という育成方針を大切にしています。 ■独自性： 「Orobianco」との業務提携で飲食店舗出店等、BtoBも展開しています。企業間とコラボレーションする「プラットフォームシェアリング事業」は「きちり×行政」「きちり×健康」等、業界を超えて強いブランドカを持った企業とコラボレーションし、新ブランドを創っている事業で、世の中にイノベーションを起こしました。食を中心にライフスタイルを提供していくために、今後も新しい事業・新業態をつくっています。 ■今後のビジョン： 外食産業の新たなスタンダードを創造するというビジョンを掲げ、直営店舗展開＋プラットフォームシェアリング事業の拡大を視野にいれております。 プラットフォームシェアリングとは、レストランビジネスのノウハウ＝プラットフォームを他社に提供するという、同社が強みとしているビジネスモデルです。 プラットフォーム提供を行いながら、直営店舗200店舗を達成致します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kichiri.com |
| 設立 | 年2018年8月 |
| 資本金 | 714百万円 |
| 売上 | 10,941百万円 |
| 従業員数 | 4,081名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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