【株式会社ワールドコーポレーション】【東京／面接1回】人材派遣営業◇年収500万円～／グロース上場G／教育体制◎若手活躍／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


【東京／面接1回】人材派遣営業◇年収500万円～／グロース上場G／教育体制◎若手活躍／年休125日


【営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休125日／土日祝休み／転勤なし／インセン充実／早期キャリアUP／業界安定性◎／東証グロース上場ナレルG】

建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理・CAD技術者を提案・派遣する法人営業をお任せします。

■主な業務内容
（1）既存営業：建設企業（ゼネコン・サブコン等）の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案
（2）新規営業：建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介　※リスト・トークスクリプト完備
（3）定着フォロー：契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。

■1日の流れ
8:50　出社
9:00　始業・朝礼（社内MTG、提案資料作成など）
10:00　電話営業（新規顧客へのテレアポなど）
12:00　昼食・休憩
13:00　訪問（アポイント2件、顧客・技術者の元へ）
17:00　帰社（お礼連絡、事務作業など）

■教育体制
（1）メンターによる1on1フォロー：上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポートします。
（2）OJT研修：先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。
（3）eラーニング研修 ：好きなタイミングで知識の習得が図れます
（4）外部研修参加支援：社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。
（5）社内勉強会支援：社員同士で定期的に勉強会を開催しています。

■ポジションの魅力
企業向けの提案だけでなく、技術者（施工管理）のフォローも担当。
法人（toB）・個人（toC）双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積み重ねるスタイルです。
また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5～6年目で課長へ昇格した実績もあります（現課長は30代前半）。

■豊富なインセンティブ制度：
・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月）
・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度
・契約件数月間上位者に賞金支給
他多数あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】