正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【急成長HRテック企業の事業企画】売上100億円超を目指すベンチャーで事業の根幹を担うポジション
■募集背景
当社は創業7期目で売上前期比2倍以上の成長を続けるHRテック企業です。
建設業界向け人材紹介やWebメディアを展開し、AIを活用した効率的なマッチングを実現しています。
2030年に売上100億円超を目指し、事業拡大と新規事業創出に向けて、HRテック事業部の戦略策定や業務設計を推進いただける方を募集します。
■仕事概要
経営に深く関わるポジションであり、組織・戦略の両面から成果最大化を目指していただきます。
戦略立案・業務設計・新規事業開発をリードし、事業スケールを加速させるポジションです。
■仕事内容
データ分析や業務の仕組み化、マーケティング戦略の策定など、戦略的思考を駆使し、事業の立ち上げから実行、改善までを一気通貫で推進します。
AIやデジタルツールを活用しHR領域の変革に挑戦。新規事業の企画・運用も担い、スピード感を持って事業成長を牽引します。
明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対し経験やスキルを活かして新たな施策を立案・実行できるポジションです。
◇具体的な業務内容(※一例)
・HRテック事業部全体の成果最大化を目的とした戦略策定
・事業部全体の業務の仕組み化（プロセス設計、マニュアル作成、システム導入）
・運用オペレーションの構築と改善
・品質管理体制の構築
・SNSやDMを活用した集客施策の企画・実行
・CRM（顧客関係管理）の設計と運用（kintone、Salesforce、iPaaS）
・データ分析に基づく業務改善提案
※希望に応じて新規事業開発やプロダクト開発への関与も可能
◇当ポジションの魅力
（1）裁量を持って業務ができる
事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、事業環境が変化しています。成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進するための土台作りを進めており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズのため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。
（2）事業立ち上げの経験ができる
当社では会社の成長を加速させるため、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。代表直下で経営陣と共に、既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを最終的にお任せしたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区高田3-5-13 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則週5日出社ですが、ご家族の事情やライフイベントに応じて状況に合わせたリモート勤務を全社員が利用できます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～2,499万円 ＜賃金形態＞ 月給制 インセンティブ設計は青天井で、成果を出せば出すほど還元。全社に対してインセンティブロジックを公開 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：448,143円～896,400円 固定残業手当/月：151,857円～303,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,000円～1,200,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給￥600,000～ 基本給￥448,143～ 固定残業代￥151,857～を含む 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。 昇給・賞与（インセンティブ）は各6ヶ月に1回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヘルスサポートや月次交流会あり。 ＜その他補足＞ ヘルスサポート(ジムやサウナなど健康維持に関するお金を毎月8,000円まで支給)・全部署横断の月次交流会・育児支援・産休育休・介護休暇（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 フレックスタイム制のため完全週休2日制。年末年始・夏季・GW・慶弔・産休育休等あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・仮説検証やPDCAを主体的に回し、成果を上げてきた方 ※人材紹介・コンサルタントなどの経験は不問です ■歓迎条件 ・1位や表彰などの突出した実績を残している方(領域不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社レクリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜ジョブリー建設＞ 建設業界に特化した人材紹介です。「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。 ＜ジョブリードライバー＞ ドライバーに特化した人材紹介サービスです。求職者様にはお仕事探しのお手伝いを通じ、イキイキと働ける環境のご提供を企業様にはマッチする人材のご紹介を通じ、経営改善に尽力いたします。 ＜新規事業創出＞ 業界の枠を超えたイノベーションを追求し、市場に独自の価値を提供することに注力しています。 ■MISSION：All for Joy レクリーは「楽しさ」を第一に置いています。 ここでの「楽しさ」とは、いわゆる娯楽のようなものではなく、「学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 「楽しいからもっとやる。すると成果が出てもっと楽しい。」 このサイクルにより、結果もプロセスも改善されていきます。 楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。 ■VISION：社会を変えることに没頭する組織を作る 楽しさを追求することが、結果的に社会を変えることにつながると考えています。 ミッションを達成するためにどうあるべきかに答えたものがこのビジョンです。 社会に貢献しない会社はいずれ潰れてしまいます。楽しさを追求し続けるために社会と向き合い続ける必要があると考えています。 そして、1人よりもチームで行う方が社会を変えやすいです。そのために、レクリーでは組織づくりを最重要と捉えています。また、チームで大きな目標に挑戦するからこそ、その挑戦そのものが豊かなものになります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年11月 |
| 資本金 | 6百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 28.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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