【株式会社カネスエ】【愛知/三河エリア/第二新卒〇】調理ゼロ！データ×アイデアで店舗運営～8連休取得可/奨学金返済支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


【愛知/三河エリア/第二新卒〇】調理ゼロ！データ×アイデアで店舗運営～8連休取得可/奨学金返済支援


☆この求人のポイント☆
・残業月平均7.7時間
・年2回の8連休取得制度
・賞与最大4.5ヶ月
・奨学金返済支援制度あり

■仕事概要：
中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。
スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。
将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。

■具体的な業務内容
・商品の陳列やレイアウト改善
・販売計画の策定
・売上や利益などの数値分析・管理
・スタッフの教育・育成
・シフト作成および人員配置
・接客対応
・店舗オペレーション改善
・マーケティング視点を活かした売場改善

当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。
店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。
そのため、
「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」
「どんな売場づくりが売上向上につながるか」
などを考えながら働くことができます。

■入社後の流れ
（1）本社研修
企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。
（2）店舗研修
実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。
（3）マネジメント業務への挑戦
売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。

■キャリアパス
年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。
・最短1～2年で店長への昇格実績あり
・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当
・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。

■組織構成
20代～30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。

「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】