【株式会社西友】【田町／リモート可】人事労務・給与・安全衛生責任者（ダイレクター）◆全社の人事オペレーションの高度化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)


【田町／リモート可】人事労務・給与・安全衛生責任者（ダイレクター）◆全社の人事オペレーションの高度化


■概要：
労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する人事サービス領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。
法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。
また、人事総務本部のダイレクターとして経営層への提言や組織改革、人材育成をリードし、変化する事業環境に対応した持続可能な人事基盤の構築を担っていただきます。

■業務内容：
◇労務管理のリード
・全社労働時間管理（労働時間データの集計・分析、36協定管理、長時間労働対策、年次有
給休暇取得管理など）
・労働時間管理に関する教育・研修のコンテンツ作成・実施
・労務管理に関する各種マニュアル作成・更新
・勤怠システム管理（マスタ登録・変更、仕様変更に伴う改修など）
・労基署対応

◇法令に則った人事諸規程の策定
・経営戦略、法改正等による人事諸規程の新設・改訂の検討、改訂案を立案・提案、改訂後の
全社周知・届出対応
・人事諸規程の全社周知と運用の適正化

◇安全衛生業務のリード
・全社の安全衛生教育のコンテンツ作成・実施
・安全衛生に関する各種マニュアル・ポスターなどの作成・周知
・労災事故報告の受付け、再発防止策の確認
・リスクアセスメントの実施
・健康診断（雇入時健診、定期健診、深夜従事者健診等）の実施・運営、有所見者へのフォロー
・産業医の管理（契約管理、請求支払い業務、法令遵守等）
・ストレスチェックの実施・運営（ベンダー選定から契約締結、仕様検討、実施まで）
・特定保健指導の推進

◇労働組合との折衝・交渉
・西友労働組合との窓口として円滑で良好な労使関係の維持・構築
・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進

◇緊急時における社員安否確認対応
・緊急事態発生時に備え、アソシエイトの安全確認体制の構築
・安否確認システムの管理、メンテナンス、安否確認訓練の実施
など

◇正確かつ円滑な人事情報管理、給与・社会保険・その他給与控除項目管理と運用リード
・日常的な折衝、団体交渉・労使協議会を通じた、労使間の合意形成の推進
など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】