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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【田町／転勤無】未経験◎マンション設備の法人営業※既存◆年休122日※土日祝／残業月20h／在宅可
～10万戸超の導入実績！マンションの電気インフラを支えるニッチトップ企業！下請けではなく、顧客と直取引する「元請け案件」が9割で、景気に左右されにくく安定～
＜おすすめポイント＞
・既存顧客向けメイン！売り込むのではなく、電気代削減や設備更新など、お客様の役に立つ提案ができる
・2年間のバディ制度で専門知識をイチから学べる◎一人で抱え込まない環境
・年休122日（土日祝）・残業月20h◎リモートワーク相談可＆転勤なしで働きやすい
■業務概要
マンション管理会社や管理組合など、既存顧客への提案をお任せします。
電気料金削減につながる一括受電サービスや設備更新の提案を行い、マンションの暮らしを支えます。
相談窓口として信頼関係を築きながら、継続的に案件をお任せいただく営業スタイルです。
技術スタッフや施工管理担当と連携しながら、チームで顧客をサポートします。
顧客先へは基本的に電車で訪問しますが、場合によりレンタカー・カーシェアも利用します。
※マンション高圧一括受電とは？
マンション全体でまとめて電力を購入し、各住戸へ供給することで電気料金の削減を実現する仕組みです。
「売上を増やすための商品」ではなく、電気料金の削減や設備更新など、お客様に必要とされるサービスで、定期的な点検・更新ニーズがあるため提案しやすいのが特徴です。
■業務詳細
＜入社後すぐの業務＞
◇先輩社員との同行訪問
◇顧客との打ち合わせに同席
◇工事前後の住民様へのご案内補助
◇現地調査のサポート
◇報告書や見積書作成の補助
＜徐々にお任せする業務＞
◇既存顧客への定期訪問
◇工事案件の進捗確認
◇住民様からのお問い合わせ対応
◇工事内容や費用のご提案
◇現場担当者との調整
◇案件全体の業務管理
■入社後について
入社後2年間は先輩社員とペアで業務を行う「バディ制度」を導入。
顧客対応や電気設備の知識を基礎から学べるほか、資格取得支援制度を利用して会社負担で講習を受講できます。
■働き方・福利厚生
年休122日（土日祝）・残業月20h程度。
リモートワーク相談可＆転勤なしで、腰を据えて働ける環境です。
子女教育手当や資格手当、確定拠出年金制度など福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-16-36 住友芝浦ビル6F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※品川駅からの無料シャトルバス利用可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（決算賞与／12年連続支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限4万円／月） 家族手当：詳細は福利厚生その他欄 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 必要に応じて、会社負担で技能講習や資格講習等を受けていただけます。 ＜その他補足＞ ■深夜勤務手当・出張手当・役職手当 ■子女教育手当：1万円／月（子ども18歳まで／上限3人） ■資格手当：上限2万円／月（1級・2級電気工事施工管理技士、第1種・第2種電気工事士）※上記4件の内いずれか上位資格を1件 ■確定拠出型企業年金（DC） ■産休・育休制度 ■携帯・PC・タブレット貸与 ■社内フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー） ■冷蔵庫・文房具自由使用 ■タブレットや管理アプリ活用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日単位で取得可）、慶弔休暇、産休・育休 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ 未経験歓迎です！まずはご応募ください！ ■歓迎条件：いずれか ・接客、販売、営業などの顧客折衝経験（業界不問） ・建設・不動産業界経験（職種不問） ・電気設備に関する知識をお持ちの方（職種不問） ＜こんな方におすすめ＞ ・ノルマに追われるよりも、お客様と長く関係を築く仕事がしたい方 ・将来も役立つ専門知識を身につけ、スキルを高めたい方 ・チームで協力しながら、社会に必要とされる仕事に携わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シンテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-16-36 住友芝浦ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・高圧一括受電工事・・・設計、施工及び保守管理 ・受変電設備工事・・・設計、施工及びメンテナンス ・その他低圧電気工事・・・設計、施工 ・電気保安管理 ■事業の特徴： ・一括受電工事…新築、既設マンションの高圧一括受電導入工事を行っています。当社は、契約変更に伴い設備の入れ替え工事を担っています。新築マンション工事については現場建築業者と工程を調整し、高圧引込工事や受変電設備の設置工事、各住戸の積算電力量計の取付けを行います。一部受変電設備の設計業務も請け負っており、設計～施工管理業務を担っています。既設マンション工事については受変電設備の交換工事、仮設電源工事や各住戸の積算電力量計の交換工事を行います。既存の電力会社の設備によっては、各住戸内に設置されているブレーカ交換工事を行います。 ・電気工事…商業施設、マンション等の電気設備工事を行っています。当社では、一括受電工事で取得した短時間による設備改修工事を得意としています。電気設備更新では、ほとんどの場合が停電を伴う工事となります。施工経験より蓄積したノウハウを基に、自社独自の施工方法を考案してきました。高圧受変電設備では特許を取得し、メーター交換工事では実用新案を取得しています。いずれも顧客のニーズに合わせ、短時間に施工ミスなく物量を熟すことから生まれました。当社とタイアップする多数の協力会社と連携することにより、顧客の要望に全力で向き合い質の高いサービスを提供します。 ・メンテナンス…一括受電が導入されたマンションを中心に、法定点検補助作業、住戸点検や検診、ブレーカ交換等を行っています。一括受電事業者や保安会社とタイアップし、点検の計画から点検、管理まで行います。 ・非常用発電機…非常用発電機のメンテナンス、オーバーホール、更新工事等を行っています。またマンションやテナントビルへの提案として、電気設備と同時に非常用発電機の提案を行っています。 ・発電所工事…発電所関連の設備更新等の電気工事を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sin-tec.jp/index.html |
| 設立 | 年2005年10月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 899百万円 |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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