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正社員
掲載予定期間:2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【在宅可×フルフレックス】BtoBイベント企画※展示会・セミナ企画運営等◆住友商事グループ_2404
~イベントの選定・企画から集客・コンテンツ制作・運営・効果測定・改善まで一貫で関われるポジション~
●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績
●在宅勤務可×フルフレックス×平均残業10~20h×豊富な福利厚生有
■業務内容:
事業部・営業と連携し、展示会・セミナー・カンファレンスなどを活用したBtoBマーケティング施策の企画から実行、効果測定・改善までを担っていただきます。
<主な業務内容>
・展示会・セミナー・カンファレンス等の企画・運営
・イベントの選定、出展・協賛企画
・集客施策の企画・実行
・登壇コンテンツやブース、各種制作物の企画・ディレクション
・社内外の関係者との調整・進行管理
・施策実施後の効果測定・改善
■詳細:
各事業部と企画課が整理したプロモーション戦略をいかに実現するか「そのためにどのような施策を活用するのが効果的か」を整理します。
そのうえで、展示会への出展協賛、オンラインオフラインセミナー、カンファレンス、会社社イベントなどから施策を企画し、集客、社内外の関係者との調整、当日の運営まで一環して推進します。
\ ここが魅力!/
【イベントの「運営」だけでなく、企画から改善まで一貫して携われる】
決められたイベントの準備や当日運営だけを担うのではなく、事業の目的やターゲットを踏まえて、「どのような顧客接点をつくるか」から考えていくポジションです。
イベントの選定・企画から、集客、コンテンツ制作、当日の運営、効定・改善まで一貫して関わることができます。
【幅広い事業・業界知見が付く】
自動車、組込機器・産業システム、Webサービス、エンタープライズなど、幅広い業界・領域で顧客基盤を持っています。
特定の商品や単一の業界だけを対象とするのではなく、異なる市場・顧客・事業課題に応じて施策を企画することで、イベントマーケティング・リードジェネレーションの経験の幅を広げることができます。
■組織:
マーケティング部は18名で構成されており、「企画課」「リードジェネレーション課」「インサイドセールス課」「MOps&クリエイティブ課」の4課が、それぞれの専門性を活かしながら連携してマーケティング活動を推進しています。今回は「リードジェネレーション課」に配属予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F 勤務地最寄駅:JR総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク(週2日/月8日まで利用可) <転勤> 当面なし ※昨年度転勤実績:全体の2.7% ※面談を通じて家庭事情等も考慮の上で打診します。 ※引越し費用負担、社宅手当、単身赴任時は住宅手当・転勤別居手当、帰省交通費支給(年48回、実費×1.4倍)有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,000円~384,788円 <月給> 283,000円~384,788円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:月26,000円~(扶養家族人数等により異なる) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度(10,000~250,000円) ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT) ■その他年間115回以上の研修を実施 <その他補足> 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4~14日、入社月から取得可能/次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで) ※平均有給休暇取得:13.2日/年 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・BtoBイベント(展示会、セミナー、カンファレンスなど)の企画・運営経験 ・イベントやマーケティング施策について、企画から実行まで一連の業務に携わった経験 \ こんな方を求めております! / ・イベントを実施すること自体を目的とせず、施策の目的や期待する成果を理解したうえで企画・運営できる方 ・施策の結果を振り返り、成果や課題を踏まえて次の企画・改善につなげられる方 ・事業部や営業、その先の顧客を意識しながらマーケティング活動に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベリサーブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容: <ソフトウェア事業> 1.ソフトウェアテスト・品質関連事業 2.サイバーセキュリティ関連事業 3.コンサルティング関連事業 4.ソフトウェア開発関連事業 5.その他事業 ■事業の特徴: 同社は高機能化の進むIT製品の品質を守る「システム検証サービス」を提供しており、「第三者検証」の立場でソフトウェアの品質向上に貢献しています。システム検証サービスは、新製品の品質の検証に必要な品質管理体制の確認やコンサルティング、製品やシステムのテストの設計、実行管理、報告までの一連のテスト業務などを、メーカーやソフトハウスの外部から中立的立場でサポートするビジネスです。 ■マーケットの特徴: 日本では余り浸透していませんが、アメリカでは業界として認知されている市場です。市場規模も大きく、伸びていくことが期待されている業界。その中でも当社はリーディングカンパニーとして業界トップに君臨。当社ビジネスは製品の企画段階から開発メーカーと関わって業務を遂行しますので、より上流工程で仕事を実感できます。製品の高品質・多機能化が求められる一方で低価格化が進んでいる現在、より効率的に品質を高める検証サービスへのニーズは高まっており、年々市場も成長しています。 ■当社の特徴: 当社は『第三者検証』のパイオニアです。第三者検証のニーズが高まっている中、製品の企画段階から品質コンサルタントとして関わり、メーカーがより品質の高い製品をより早く販売する事をサポートしています。1983年にソフトウェア検証サービスを開始してから30余年。スマートフォンやデジカメなどの身近な製品から、自動車、航空機などの大型プロダクト、また、エンタープライズ、WEBサイト、パッケージソフトなどのシステムにいたるまで、約1,000社以上の企業の製品システムを検証し、品質向上に貢献してきました。メーカー企業では、海外製品との低価格競争などへの対応が求められ、コスト削減と高付加価値化の両立を強いられています。そのため、より効率的に高い品質を保証するテストへのニーズが高まっており、当社の市場はますます拡大しています。また、品質問題が発生した際のリスク回避の手段としても、検証は重要視されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.veriserve.co.jp |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 792百万円 |
| 売上 | 23,676百万円 |
| 従業員数 | 2,394名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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