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正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【町田／未経験◎】労務事務◆勤怠管理・給与計算等◆16:30終業／年休125※土日祝◆プライム上場G
～プライム市場上場オープンアップグループ／育休取得・復帰率100％／ワークライフバランス重視～
■職務内容
当社は特例子会社として、障害のあるスタッフとサポートスタッフが協力しながら、多様な事業を展開しています。今回募集するのは、人事部・労務チームにおける労務管理全般を担うポジションです。
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き（入社～退職まで）
・退職手続き
・その他労務関連業務
入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せします。
労務業務全般の知識を身に付けながら、幅広い実務経験を積んでいただける環境です。
■組織構成
配属先となる人事部・労務チームは30代～50代のメンバーで構成されています。
互いに協力しながら業務を進めており、相談しやすい環境です。
■働き方：
子育て中の社員も活躍しており、出産・育児・介護などライフステージの変化に応じた働き方を支援しています。
育児休業の取得率・復帰率は100％で、お子様の急な体調不良や家庭の事情にも柔軟に対応できる環境が整っています。
配属先の労務チームは正社員3名体制。お互いにサポートしながら業務を進めており、安心して業務に取り組めます。
通常は町田オフィス勤務を基本としつつ、在宅勤務についても相談可能です。
30代～40代を中心とした落ち着いた雰囲気の職場で、役職や年次に関わらず意見を発信しやすいフラットな社風も魅力の一つです。
仕事と家庭を両立しながら、長期的なキャリア形成を目指していただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～16:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 町田オフィス 住所：東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 勤務地最寄駅：JR横浜線／町田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週の働き方としては、町田オフィスでの勤務を中心に、必要に応じて在宅勤務も可能です（在宅頻度はご相談のうえ調整できます）。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 324万円～348万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～290,000円 ＜月給＞ 270,000円～290,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・上記は初年度の想定年収となります。 ・入社4カ月経過後、評価給の支給対象となります。 ・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。 ・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：定年：60歳 (定年後の再雇用制度有) ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修2日間 ・障害者雇用（各種法令等）や障害について（合理的配慮等）、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有 ・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有 ＜その他補足＞ ライフサポート休暇（特別有給休暇／年間10日間） 介護休暇／取得実績あり 資格取得支援制度 ストックオプション 慶弔見舞金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 入社後6か月間に限定して2日付与 最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能 有給取得率76.7％(昨年度実績) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験・職種未経験歓迎～ ・社会人としての実務経験を5年以上お持ちの方 ・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行い、継続的に学ぶ姿勢をお持ちの方 ■歓迎要件： ・人事・労務に関する知識または実務経験をお持ちの方 ・業務改善や企画・提案に興味をお持ちの方 ・スタートアップ企業や成長企業での就業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンアップウィズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒252-0253 神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10 |
| 事業内容 | ■企業概要：2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。 オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。 ■事業内容：以下3事業を基幹事業として展開している。 -アウトソーシング事業 グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。 -フラワーアレンジメント事業 アーティフィシャルフラワー（造花）を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。 -ステーショナリー事業 再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。 ■大事にしている価値観：当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。 ■今後の組織：当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。 この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://openupwith.com |
| 設立 | 年2005年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 393名 |
| 平均年齢 | 36.62歳 |
| 主要取引先 | - |
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