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正社員
【職務概要】
エンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。
【職務詳細】
■ピープルマネジメント
・エンジニアとの定期的な1on1やキャリア支援
・目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援
・エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり
■組織づくり・採用
・エンジニア採用戦略の立案および実行
・面接・スカウト・採用基準の整備
・オンボーディングや育成施策の企画・推進
・エンジニアリングカルチャーの醸成
■開発プロセス改善
・開発フローやチーム運営における課題発見・改善
・CI／CDやレビュー体制の改善推進
・開発生産性向上に向けた仕組みづくり
・技術的負債解消に向けた計画立案と推進
■組織横断での課題解決
・CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営
・チーム横断での課題整理および改善施策の推進
・事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 東京メトロ半蔵門線「青山一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1200万円 月給制：月額750000円 賞与：なし 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（上限月額5万円）、定期健康診断（全額会社負担）、インフルエンザ予防接種費用補助、書籍購入やセミナー参加の費用補助、ウォーターサーバー・コーヒーマシン利用可（無料）、オフィスおかん、私服勤務可、各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分） ※標準的な勤務時間帯：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に初年度10日分を付与）、慶弔休暇、夏季休暇（7～9月の間で3日取得）、リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ヘルスサポート休暇（月2日）、看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発における実務経験 ・エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 ・エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 ・エンジニア採用に携わった経験 ・開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 ・アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 【尚可】 ・BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験 ・開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 ・エンジニア採用戦略の立案および推進経験 ・開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験 ・技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験 ・テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KiteRa |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】社内規程SaaSの開発および運営 【会社の特徴】同社では社内規程クラウドの企画・開発・運営をしていて、就業規則をはじめとする社内規程の作成や改定など、規程業務の効率化をサポートしています。 社内規程の課題としては、そもそも社内規程がない、就業規則もない、社員に周知していないなど適切に社内規程を運用できていない会社が多いのが現状です。そのような現状を踏まえ、「安心して働ける世界をつくる」をミッションとして同社を設立しました。 同社は現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3,000社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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