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正社員
【職務概要】
同社の電力サービスにおける利用開始、契約・顧客管理、請求等の業務オペレーション全体のマネジメントおよび業務改善を担っていただきます。
【職務詳細】
■オペレーションマネジメント
・各業務の進捗、処理状況の把握および品質・生産性等のKPI管理
・業務課題の特定および改善施策の優先順位決定
・人員・役割配置の検討、メンバーの育成・評価
・関係部署との調整および改善推進
■業務改善・仕組みづくり
・業務フローの分析・再設計およびミス・手戻りの原因分析
・業務の標準化、判断基準・ルールの整備、マニュアルの見直し
・システム・ツールを活用した効率化および部署をまたいだ業務改善
・改善施策の効果検証
【ミッション】
同社の電力事業は現在約7.5万人の顧客基盤を持ち、売上約92億円、営業利益約9.1億円規模まで成長しています。今後の顧客数拡大に伴い、単純な人員増加に頼るのではなく、組織の処理能力向上、手戻りの排除、属人化の解消、システムの活用等を通じて、事業規模拡大に耐えうる安定したオペレーション体制の構築を目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王ビル 6F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー) ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇（5日取得必須）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・複数名のチームまたは組織のマネジメント経験 ・業務KPI、品質、生産性などの数値指標を用いて組織運営を行った経験 ・業務改善を自ら企画し、実行まで主導した経験 ・改善前後の成果を数字を用いて説明できる経験 【尚可】 ・10名前後以上の組織マネジメント経験 ・契約、顧客情報、請求等のバックオフィス業務経験 ・業務KPIの設計経験 ・人員配置、役割設計の経験 ・メンバーの育成、評価経験 ・業務標準化、BPRの推進経験 ・システム導入または業務システム改善の経験 ・部門横断プロジェクトを主導した経験 ・コスト削減や生産性向上を数字で実現した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NEXTONE（渋谷区） |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】コンシューマープラットフォーム事業／スマート農園型障害者雇用支援事業 【会社の特徴】同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、 新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。 過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。 IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、 「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年6月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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