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正社員
【職務概要】
同社にて、不動産会社、ハウスメーカー、デベロッパー、ゼネコン等の
不動産・建設業向けWebシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクト
マネジメント（PM）や組織マネジメント（係長～課長職）をお任せします。
【職務詳細】
・不動産・建設業向け大規模Webシステム開発におけるPMまたは大規模PL業務
・顧客（不動産・建設会社の経営層、IT部門、事業部門責任者）との
ハイレベルな折衝、課題抽出、中長期的なシステム提案・DX推進
・プロジェクト全体の工程管理、品質管理、コスト管理（収益管理）、
リスクマネジメント
・複数チーム（計20名～50名規模、パートナー企業含む）の統括、リソース調整
・部門内の開発標準や技術選定、設計・開発プロセスの策定、
品質レビュー体制の確立
・メンバー（チーフ、サブチーフ含む）の指導・育成、キャリア支援、
人事評価（組織マネジメント）
【プロジェクト事例】
・施工・生産管理系システム：大手ゼネコン向け施工現場システムの新規構築、
建材・部材メーカー向け生産管理システムの開発、見積もり自動統合システムの構築
・AIエージェント開発：生成AIを活用した見積もり自動化・需要予測業務の効率化、
RAG環境構築、施工図面検索・応答エージェント開発
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階 JR各線「品川」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：730万～1580万円 月給制：月額390000円 賞与：年2回（6月、12月）決算賞与（3月／29年連続支給）※業績に応じて 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、借り上げ社宅（会社都合の転勤時）など ■勤務時間：8時45分～17時30分 ※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）、1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】以下すべての経験をお持ちの方 ・不動産・建設業界向けの業務システム開発経験（目安5年以上） └不動産仲介、賃貸管理、ハウスメーカー、デベロッパー、 ゼネコンなどの業務知識をお持ちの方 ・要件定義・基本設計から開発、テスト、リリース、運用保守まで 一貫して携わった経験 ・顧客との要件調整・交渉・折衝の経験 └情報システム部門や事業部門責任者との折衝経験 ・Webシステム開発におけるPMまたはPL経験（目安5年以上） ・10名以上のチーム、または複数プロジェクトを管理した経験 ・開発パートナー・ベンダーの進捗管理や調整経験 ・Java、C#、Python、Go、TypeScriptなどを用いた Webアプリケーション開発に関する知識 └システムアーキテクチャ設計、データベース設計の経験 ・メンバーの設計レビュー、コードレビューなどを行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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