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正社員
【職務概要】
エレベーターやエスカレーターなどの昇降機メンテナンスサービスの提案から成約までの業務全般を担当します。
【職務詳細】
・事業法人や建物管理会社に対する建物維持コスト削減のためのソリューション提案
・新規顧客の開拓および既存顧客へのフォロー業務（既存顧客からの紹介、HP・電話問い合わせ、ビジネスマッチング等）
・セールスフォースを活用した案件管理および営業活動
【その他】
顧客属性比率は「新規：既存＝6：4」です。
昇降機メンテナンス業界において独立系No.1の地位を確立しており、特許保有の製品力と技術力、圧倒的なコストメリットにより高い商談成約率を実現しています。上場以来、連続増収増益を継続中です。
【今後の展望】
【1】営業職のプロフェッショナル：新規顧客開拓の高度専門人材として、金融機関との折衝等を通じて大手優良企業とのネットワークづくりを行い、幅広い経験や知識、人脈の拡大が可能です。
【2】営業マネジメント：新規進出エリアでのマーケット開拓や拠点運営を担う営業責任者としてのポジションを目指せる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区伏見町4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル3階 OsakaMetro御堂筋線「淀屋橋」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～550万円 月給制：月額262000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： インセンティブ制度、時間外手当全額支給、通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ実費支給）、住宅手当（賃料または返済月額の25％支給・上限25,000円）、子ども手当（扶養する子供1人あたり12,000円支給）、保育手当（3歳までの子供1人あたり5,000円支給）、役職手当、退職金制度、財形貯蓄制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・顧客との折衝経験、または営業職の経験（業界・法人個人不問） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・新規顧客開拓の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。 日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円（2026年3月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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