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正社員
【職務概要】
同社にて、第二新卒や若手エンジニア層を対象とした研修プログラムの企画・運営、教材開発、効果測定までの一連の業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・第二新卒～メンバー層のエンジニア向け研修プログラムのニーズ調査・分析
・研修カリキュラム・教材開発、研修効果測定指標の設定
・機械・電気・情報系の資格取得に向けた研修計画の策定・実施
・研修進捗管理、受講者への個別指導・メンタリング
・外部講師との連携、研修効果の分析・改善
【ミッション・今後の展望】
エンジニア一人ひとりのスキルアップを支援し、市場価値の高いエンジニアを育成することで、組織全体の技術力底上げと事業拡大を支える役割を担います。将来的には、研修制度全体の設計や、より専門性の高い研修プログラムの開発など幅広い業務への挑戦を期待しています。
【評価制度】
目標管理制度で半期（6か月）毎の目標に対する成果を測定し賞与に反映。通期（12カ月）で1年間の取り組み姿勢と成果、自己能力開発等を総合的に判定し昇給に反映しています。
【業務内容変更の範囲】
会社が定める全販売管理職務、職種、業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地 相生町ビル8階 みなとみらい線「馬車道」駅徒歩4分 各線「桜木町」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：352万～510万円 月給制：月額252100円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、寮社宅、社会保険、厚生年金基金、退職金制度、単身赴任手当、結婚祝 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇（9日）、年末年始休暇（9日）、有給休暇（入社半年後10日間付与、最高付与日数20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成に関心がある方 ・若手エンジニアの模範となる行動を実践できる方 ※下記いずれのご経験 ・機械、電気電子、ソフト（情報、組込み）等の学部・学科を卒業された方 ・エンジニア経験（設計開発／実験評価／生産技術／品質保証／保守メンテナンス／サービスエンジニア等） ・社内研修企画や講師など人材育成の経験 【尚可】 ・教育業界での就業経験 ・eラーニングシステムの構築・運用経験 ・研修効果測定や人材育成に関する知識 ・コーチングやメンタリングのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ブライザ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■アウトソーシング事業■労働者派遣事業■有料職業紹介事業 【会社の特徴】自動車産業の電動化（EV・HEV）や脱炭素（CN）対応をはじめ、AI活用、DX開発、建設事業のデジタル化、IT領域など、 時代の成長分野に特化した技術サービスを展開しています。 特に車載電池の一体開発やHEV関連の技術力に強みを持ち、チーム派遣、プロジェクト単位での業務委託・受託、グローバルスキームといっ た多角的なサービスモデルにより、大手クライアントの高度な技術課題を解決してきました。 急速なデジタルシフトに伴い、提供する技術サービスをより高度なものへと進化させるとともに、 エンジニアへの教育投資や育成環境の強化に注力しています。 経営層と現場のエンジニアが一体となり、スキルアップに向けた支援を実施。 変化の激しい市場環境において、エンジニア一人ひとりが選択肢を広げ、持続的に価値を高めていける環境を整備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年3月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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