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正社員
【職務概要】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒／中途についてはご経験をもとにお任せします。
【職務詳細】
・事業計画に基づいた採用戦略の立案およびターゲット要件の定義
・求人媒体の選定・運用、エージェントとの折衝、スカウト配信
・書類選考、1次面接の実施、選考日程の調整およびCX（候補者体験）の改善
・オファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析・改善
・新卒・中途向けの教育カリキュラム設計および配属先での受け入れ体制構築
・社員向けキャリア面談や1on1の仕組み化による定着率向上施策の実行
・階層別・スキルアップ研修の企画運営および評価制度と連動した効果測定
・社内講師の育成および理念・行動指針の浸透に向けた組織文化の醸成
【採用ボリューム】
新卒：8名（28卒目標人数）
中途：80～100名（年間）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3階 大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町」駅徒歩7分 大阪メトロ谷町線「谷町四丁目」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額300000円 賞与：年1回（業績によって支給／昨年度実績1ヶ月分） 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。) ■福利厚生： 交通費（全額支給）、役職手当、職能手当、インセンティブ制度、退職金制度、オフィス内禁煙、服装自由（私服OK）、社内研修あり、社内イベントあり ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介RA／CAの経験1年以上 ・採用コンサル／RPOの経験1年以上 ・求人広告媒体の営業経験2年以上 【尚可】 ・新卒採用の経験 ・中途採用の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Care Earth株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】労働者派遣事業／有料職業紹介事業／業務請負事業／特定技能外国人登録支援機関／格安SIM事業／食品事業 【会社の特徴】同社は、2019年の設立以来、在留外国人向けの人材派遣や特定技能人材紹介を事業の核としながら、格安SIMなどの通信事業や食品事業、 さらには不動産、美容、教育といった外国人材の生活基盤全体を包括的に支援する独自の「経済圏」を展開している、 非常にユニークで社会貢献度の高い企業です。 多角的なグループ展開によるシナジーを活かして連続して高い成長率を達成している一方で、 GPTW「働きがいのある会社」認定や「ホワイト企業」認定ゴールドランクを取得するなど、 従業員が安心して活躍できる組織体制の強化や職場環境の整備にも非常に注力しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年10月1日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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