【株式会社マイ・スターズ】【東京】人事労務｜給与計算・勤怠管理／実務経験を活かしフロー改善・評価制度設計にも挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【東京】人事労務｜給与計算・勤怠管理／実務経験を活かしフロー改善・評価制度設計にも挑戦


＼太陽HDグループの安定基盤！人事労務の実務をベースに制度設計・業務改善にも挑戦いただけます！／

■採用背景・ミッション
事業拡大およびグループ会社との統合を見据え、現行の管理部組織を「経営管理部」と「人事総務部」の2部体制へ移行する予定です。
現在、業務は人事課長が担っていますが、人事労務領域（給与計算や勤怠管理など）専門性を持つメンバーが不足しているため、足元の労務業務を進めつつ業務フロー改善や評価制度設計なども積極的に担っていただける方を募集します。

■業務内容
ご入社後は、人事・労務業務全般に携わっていただきます。
詳細：
・給与計算、社会保険手続きに関する運用管理および社労士との連携
・勤怠管理業務の運用改善および締め作業の管理

※ご経験に応じて、以下業務も入社当初からご担当頂きます。
・評価制度の見直し、運用改善（現状はエクセルや社内アプリ等を利用しています。）
・人事制度の整備および運用定着
・就業規則や各種規程の整備、改定
・労務課題への対応および従業員からの相談対応
・グループ会社統合に伴う人事労務面での各種整備・調整
・Excelを活用した各種データ集計、管理資料作成、業務改善
・人事総務部の運営支援およびメンバー育成

■業務の魅力
・実務経験を活かしながら、フロー改善・人事制度設計・評価制度運用など上流工程にも挑戦できます。
・グループ会社統合を控える変革期において、人事面から経営に近い立場で携わることができます
・制度企画だけでなく実務運用まで一貫して関われるため、大きな裁量と影響力を発揮できます

■組織構成
管理本部長のもとに経営管理部・人事総務部が置かれる予定です。本ポジションにご入社いただいた場合、人事総務部へ配属予定です。
人事総務部：
・副部長（ポジション名は想定です。）
・総務課長（50代）…現在勤怠管理・採用業務を中心に進めています。
※経営管理部：経理・財務・IT領域の担当者が在籍

■求める人物像
・自ら手を動かして実務を推進できる方
・変化の多い環境を前向きに楽しみ、組織づくりに携われる方
・周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方
・現場と経営双方の視点を持ちながら、組織課題の解決に取り組める方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】