正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【フルリモート可】開発PM◆自社プロダクト開発◇ヘルスケア領域を中心/chocoZAP等◆フレックス
<地方在住可のフルリモート/国内最大級規模のヘルステック(Health Tech)カンパニーRIZAPグループ>
■募集背景
RIZAPグループでは、chocoZAPをはじめ、人々の健康や日常を支えるサービスをテクノロジーで進化させています。開発を担うRIZAPテクノロジーズで、関係部署と開発チームをつなぎ、要求整理からリリース、その後の運用までを推進するプロジェクトマネージャーを募集します。
私たちの特徴は、上場企業グループとしての事業基盤と、ベンチャーのように変化へ素早く対応する開発環境です。コンプライアンスや個人情報の適切な取り扱いを大切にしながら、AIも日常的に活用し、多様な課題にスピード感を持って取り組んでいます。
■お任せしたい役割
担当プロジェクトの状況を把握し、「何を、いつまでに、どの品質で届けるか」を関係者と具体化して、実行を支える役割です。
事業部門などから寄せられる要求を整理し、開発チームと要件を詰め、進捗・課題・品質を管理します。リリース後も、運用やサポートを通じてサービスを支えます。)
■具体的な業務
・プロジェクトの計画、進捗・課題・リスクの管理
・ 事業部門をはじめとした他部署とのコミュニケーション、調整・合意形成
・ 要求の整理、優先順位の調整、要件定義
・ エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進
・ 品質管理、リリースに向けた確認・調整、リリース管理
・ リリース後の運用・サポート、問い合わせや不具合の整理、対応の推進
・ AIを活用した情報整理・ドキュメント作成・確認作業などの効率化と品質向上
■チーム・担当範囲
バックエンド、フロントエンド、モバイルアプリ、SRE、デザイナーなど、各領域のメンバーと協力してプロジェクトを進めます。
各PjMには主に担当する技術領域があり、その領域を軸に、プロジェクトに必要な他領域・他部署と連携します。担当は、ご経験やプロジェクトの状況を踏まえて決定します。
本ポジションの責任範囲はプロジェクト管理です。メンバーの育成・人事評価は担当業務に含みません。
<その他プロジェクト例>
ヘルスケアアプリ/動画配信サービス/ポイント統合プラットフォームアプリ/EC/サプライチェーン/フィットネストレーナーとのマッチングプラットフォーム 等
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※本社オフィス勤務の従業員を対象に、基本在宅勤務としております。担当業務の性質上、出社して勤務頂く場合もございます。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~830,400円 <月給> 500,000円~830,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※個別の経験、能力、面接評価によって決定。 ※年収はあくまで想定になります。ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■賞与:完全業績連動 ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休/育休制度 ■時短勤務(育児・介護) ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部・外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(10日~※入社月・雇用形態により期間と日数は変動) 産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・PM/PL/PMO/ディレクター等の業務ご経験者(合計して5年以上) ■歓迎条件: ・ エンジニア経験 ・ベンチャー企業で、事業や組織の変化に対応しながらプロジェクトを推進した経験 ・上場企業での勤務経験。特に、上場企業からベンチャー企業への転職などを通じて、両方の環境で実務に携わった経験 ・サービスの運用改善・グロースに携わった経験 ・AI活用や業務プロセスの見直しを通じて、チームの生産性・品質を改善した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RIZAPテクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F |
| 事業内容 | ■事業内容: RIZAPグループ内外のビジネスにおけるIT・デジタル領域の開発・提供 ■ビジョン: RIZAPグループは、「ヘルスケア・美容事業」「ライフスタイル事業」「インベストメント事業」の3つの事業セグメント、グループ企業数十社/従業員数5,000人超の企業グループで、中核事業であるRIZAPは、2022年2月22日に、ちょうど10周年を迎えました。 基幹事業であるRIZAP事業や、グループ各社の主力である小売事業では、リアルな「店舗」と、トレーナーや店舗スタッフなどの「人」によって支えられている事業を行ってきています。しかし新型コロナウィルスの影響もあり、これまで以上に非対面・非接触でのサービス提供が求められるなど、社会的に大きな変化が起こっています。 そうした社会的な変化を踏まえ、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していくことを、我々が取り組むべきDXとして位置付けています。 RIZAPグループでは、【「人は変われる。」を証明する】という企業理念のもと、人々の自己実現に寄り添ってきました。 例えばRIZAP事業では、お客様が求める結果にコミットし、単純にやせるだけでなく、健康になったり、人からの見られ方が変わって自分に自信がついたり、お客様がよりよい人生を送ることに徹底的に寄り添ってきました。こうした、ヘルスケア領域や自己実現領域において、これまで世の中になかった新しい価値を提供できていることは、素晴らしいことだと自負しています。ただ一方で、店舗と人に立脚したサービスでは、その価値を提供できるお客様の数は限られてしまいます。 RIZAPグループでは今後、我々がこれまで提供してきた高い価値や、その源泉となる強みは大切にしながら、そこにデジタルやデータを組み合わせることで、店舗や人の制約を超えて、日本をはじめとする世界のより多くの人に対して、リアルとデジタルが融合した新しい価値を提供していきます。 そしてRIZAPテクノロジーズは、その変革を、デジタル/テクノロジー/データなどの側面から支え、リードする役割を担う、プロフェッショナル集団であることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rizap-tech.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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