【リノべる株式会社】【労務／課長候補】制度・仕組みを創り上げる◆リノベーション業界トップクラス企業◆年休125日◆表参道【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【労務／課長候補】制度・仕組みを創り上げる◆リノベーション業界トップクラス企業◆年休125日◆表参道


～ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務課長候補を募集します～

■概要：
・本ポジションでは、日々の労務オペレーションの精度向上だけでなく、チームのマネジメント、就業規則・制度の改定、DXによる業務効率化など、組織の成長に伴う課題解決を牽引していただくことを期待しており、プレイヤーとしての専門性を活かしつつ、組織づくりや後進の育成に手腕を発揮したい方を歓迎します。
※リフォーム産業新聞1670号(2025/10/27発行)『マンションリフォーム売上ランキング2025』にて、ワンストップサービスを手掛ける事業者として首位

■業務内容：
・入社直後はご経験に合わせて実務のキャッチアップを行いながら、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていく想定です。

■業務詳細：
（1）労務チームのマネジメント・メンバー育成（3名ほど）
・組織・業務管理
・育成・評価・FBの実施
（2）給与計算・社保・勤怠運用の設計および委託先管理
・給与計算（内製化・アウトソーサー管理）
・社会保険実務
・勤怠管理運用・設計
・手続き業務の統括
（3）就業規則改定・法改正対応・労務課題の解決
・社内規程の制定・改定
・法改正へ対応
・各種制度設計
・個別労務問題への対応
（4）業務改善・データ分析
・業務プロセス改善・業務効率化（AI・RPAの活用）
・データ活用（タレントマネジメント）

■当ポジションの魅力：
◇「制度・仕組みを創り上げる」フェーズでの大きな裁量
・事業成長に伴い、労務体制や制度にも柔軟な変化が求められています。
・既存のやり方を守るだけでなく、「より働きやすい環境にするにはどうすべきか」「効率的な運用とは何か」を主体的に提案・実行できる環境です
◇ワークライフバランスとキャリアアップの両立
・残業月平均10時間程度（管理部門全体でもメリハリのある働き方を徹底） フレックスタイム制導入により、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能 育休取得実績や子育て支援の風土が根付いており、管理職層も含めライフイベントを迎えても長く活躍できる環境です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】