【株式会社ファースト】【大阪】新卒採用・研修担当◆採用戦略の企画から携われる◆大手向けマーケティング支援企業◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【大阪】新卒採用・研修担当◆採用戦略の企画から携われる◆大手向けマーケティング支援企業◆年休125日


～新卒採用と研修を企画運営できるポジション／創業60年以上の総合マーケティング企業／国内外で企業の事業成長を支える／残業月20h程度／有休取得しやすい環境～

■採用背景：
新卒採用の早期化と応募対応量の増加に伴い、現担当者へかかる実務負荷が増大しています。戦略立案と実行の両面で体制強化を図るための増員募集です。採用の企画力をはじめコンセプチュアルスキルを高めたい方を求めています。。

■職務概要：
人事総務部の新卒採用担当として、母集団形成から選考運営、入社後の集合研修企画・運営まで一貫して担当いただきます。採用戦略の立案にも参画し、部門横断のプロジェクトを推進する役割です。

■職務詳細
・採用イベントの企画、運営による母集団形成
・応募者対応および面接日程調整
・採用管理システムの運用、管理
・採用広報施策の企画、推進
・新入社員集合研修の企画、運営
・社内講師との調整および研修資料作成
・人事制度の企画、改定、運用への参画
・採用方針の計画（部門別採用人数、市場変化に対する改善点、全体計画など）

＜採用目標数・職種＞
例年目標値は10名。営業職とプランナー職の採用です。

■組織構成（人事総務部）：
・部長1名、課長2名、係長1名、契約社員1名、派遣社員1名在籍

■本ポジションの魅力：
採用実務を担いつつ戦略立案にも携われるため、企画力と実行力を同時に磨けます。研修や制度設計にも関与でき、人事の専門性を広げたい方に最適。部門横断のプロジェクトで社内影響力を発揮できます。

■キャリアパス：
新卒採用のリーダーや研修企画の責任者、評価制度設計など人事領域での横展開が可能。経験に応じてマネジメントや人事戦略の中核を担うポジションへ進めます。

■当社の魅力：
当社は創業60年以上の総合マーケティング企業です。大手食品・家電・化粧品メーカーなどと直接取引し、販促企画や広告、イベント運営、商空間プロデュースまで幅広く支援。国内外で企業の事業成長を支えています。

【チーム／組織構成】