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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【日本橋】CFO候補（経営管理・経営参謀）◇急成長中の健康マーケット／年休122日・残業平均20ｈ程
◇P/Lの分析から「売上拡大」と「会社・社員双方の手残りを最大化する経営管理」を主導するハンズオン型CFO
◇ヘルスケア業界での自社メディア複数展開
■ミッション
経営陣の右腕として、全社の事業計画遂行をリアルタイムで把握・分析し、売上拡大とコスト・制度最適化の両面から「会社と社員の双方が手残りを最大化できる仕組み」を構築・実行していただきます。
過去の数字を集計・報告するだけのバックオフィスではありません。
事業責任者へ対策を打たせる事業伴走、および税務・法的ルールの枠内で無駄な支出や税金を抑え、会社への利益残しと社員への還元を両立させる制度・契約スキームの設計まで、経営の深部に入り込んで成果を出す役割です。
■職務内容
1.売上推進・事業伴走（フロントへの働きかけ）
・事業計画の遂行管理と売上アラート
・各事業の売上・進捗数値をリアルタイムで把握し、計画からの乖離や課題に対して迅速にアラートを発出
・事業責任者への対策要求・実行管理：単に指示を出すのではなく、P/L分析を基に事業責任者自らに「課題の真因」を考えさせ、具体的な改善策を打ち出させて実行・完遂させる
・社長への見立て報告：数値の着地予測（見立て）と事業状況を社長へダイレクトに報告・提言し、迅速な経営意思決定を支援
2. コスト最適化・税務/制度を活用した「会社・社員双方」の利益最大化
・法的・税務ルール内での手残り（可処分所得）最大化
・社員への各種手当の設計、社宅制度の活用、契約書の精査などを通じ、無駄な税金や社会保険料等の負担を合法的に抑える制度・スキームを設計。
・「会社に手残りを増やし、削減できたコストを正しく社員へ還元する」という視点で、会社と社員の双方が潤う体制を構築
・収支管理・コスト構造の最適化：全社の支出構造を分析し、単なる一律カットではない「投資対効果の高い支出構造」へ見直す
3. 数値管理の高速化・仕組み化
・経営管理体制の再構築
・決算や月次収支など、経営判断に必要な数字を「正確かつスピーディ」に出すための業務フローおよびシステムの再構築
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：496,805円～630,275円 固定残業手当/月：173,195円～219,725円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 670,000円～850,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力に応じて決定し、オファー面談でキャリビジョンのロードマップとともにご提示いたします。 ■人事考課制度あり。毎半期に一度の人事考課制度にて昇給・昇格の評価を決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月の上限は3万円まで 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■健康ソムリエ講座受講 ■引っ越し補助金制度※入社に伴い転居を要する方（社内規定有） ■出張手当 ■結婚祝、出産祝 ■慶弔見舞、傷病見舞 ■皆勤賞制度 ■定期健康診断 ■育児・介護時短勤務制度 ☆毎週水曜日はリフレッシュデーを実施（定時退社） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・中小企業または事業会社における経営管理、財務会計、CFO（あるいは候補）の実務経験 ・P/L・B/Sの作成にとどまらず、数値分析に基づいて事業課題を特定し、自ら改善策を主導し た経験 ・税務・社内制度（手当・社宅家賃設定等）や契約書のルール設計において、無駄な税金等を 抑え、会社と社員の利益（手残り・可処分所得）を最大化させた経験・知見 ・決算や月次管理の「迅速化・正確化」に向けた仕組み化（業務フロー再構築、DX推進等）の 経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オアシス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F |
| 事業内容 | ■理念 経営理念として、「国民のセルフメディケーションの支援による”健康寿命”の延伸に寄与し、社会貢献の一助を担う」ことを掲げています。 急激な少子高齢化により、社会保障費の財政負担が年々増加の一途を辿り、セルフメディケーションの推進が国民的・国家的課題となっている中、健康寿命の延伸を図るために必要な健康情報の提供を通じて、人々の健康不安の解消を目指します。 また、社員の健康にも留意しており、基本残業は20：30まで。育休・産休の取得実績もあり、女性役員や子育てをしながら管理職を務める女性社員もいます。 ■事業概要 当社はヘルスケア領域における販促支援に特化したマーケティング事業を行っています。 アナログ（年間240万部発行の無料健康情報誌）とデジタル（Web健康ポータルサイト）両面の自社メディアを通して、健康不安を抱える皆様には、その不安の原因から対策についての情報提供を行いながら、それらの対策を提供するクライアントへの集客を支援しています。 この情報提供と集客の両面を行う事業モデルにより、LTVの高い顧客の獲得を実現し、他社との差別化が図れている点が当社の強みです。 近年はデジタルメディアにおける事業成長率が高く、前期売上においてアナログとデジタルの比率が逆転。 自社ポータルサイトを活用したマーケティング支援のほか、自由診療クリニックへ向けた集客支援など事業展開にも積極的です。 ■事業内容：健康コンテンツプロバイダー事業 エビデンス、コンプライアンスに基づいた「健康コンテンツの制作」と自社メディアを活用した「集客の実現」を行い、世の中の健康増進に繋がる情報、商品、サービスの拡販を支援 【具体的には】 ヘルスケア商品のマーケティング支援 自社デジタルメディアへの集客を活用した商品やサービスの拡販 病院において無料健康情報誌の設置、サンプリング、リサーチ等 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.oasiscorp.jp/ |
| 設立 | 年2008年12月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,080百万円 |
| 従業員数 | 29名 |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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