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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【プラットフォームエンジニア】基盤アーキテクチャグループマネージャー◆急成長中のヘルスケア事業
開発チームの生産性を最大化し、開発スピードを落とさないための共通基盤構築をリードしていただきます。基盤アーキテクチャグループは、ヘルスケア事業の複数サービスを横断し、医療サービスを支える開発基盤の設計・ガバナンス・標準化を担う専門チームです。単なる「管理・ルール押し付けのインフラ担当」や「手配役」ではありません。自らもコードを書きながら、「開発者が事故を起こさず、最も安全かつ最速でプロダクトをリリースできる共通基盤」を推進することが本ポジションのコアミッションです。未整備な領域も多いため、動向を先回りして把握し、ルールや基盤を柔軟に整えていける「攻めと守りを両立するエンジニアリング」を推進していただきます。
■業務詳細:
・ヘルスケア本部横断の開発インフラ標準化および開発支援(Platform Engineering)
・AWSマルチアカウント環境(Organizations/Control Tower)の設計・ガバナンス運用
・セキュリティおよび技術統制(ガバナンス)の仕組み化
・グループ運営およびステークホルダー折衝
■募集背景:
ヘルスケア本部では、多様な医療プロダクトを展開し、複数法人・複数サービスにまたがる事業拡大を急速に進めています。一方で、事業や開発チームごとにインフラ環境が個別分散して運用されてきた背景があり、セキュリティ統制の観点や、プロダクト開発の生産性向上において大きな組織課題となっています。また、基盤アーキテクチャの専任責任者が不在であることから、特定メンバーへの業務過多と属人化が発生しており、早期の組織立ち上げが急務です。
単なる「管理やルールの押し付けをするインフラ保守チーム」を作るつもりはありません。私たちが目指しているのは、「開発者がセキュリティやインフラの複雑さを意識せず、最速かつ安全にプロダクトをリリースできる開発者体験の実現」です。
厳しい規制がある医療・ヘルスケア領域において、マルチアカウント基盤の最適化や「自動で安全が保たれる仕組み」を設計・推進していくフェーズは、エンジニアとして非常にエキサイティングで挑戦価値の高い環境です。
インフラと開発の両方の気持ちがわかり、カオスな環境を泥臭く整えながら開発者の動きを先回りして支援してくれる基盤アーキテクチャグループのプレイングマネージャーを募集します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日比谷事業所 住所:東京都港区西新橋2丁目8-6 住友不動産日比谷ビル5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※当部署は、現状、原則週1程度の出社です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):492,700円~616,400円 固定残業手当/月:174,000円~217,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 666,700円~833,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで(日額の上限あり) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> <エンジニア対象サポート制度> ■社員交流会 ■勉強会やカンファレンスの参加費用負担 ■資格受験費用負担 <その他補足> ■介護休業制度(実績あり/雇用形態により一部制限あり) ■産休育休制度(男女ともに実績あり/雇用形態により一部制限あり) ■慶弔休暇見舞金制度 ■入社時ウェルカム休暇 ■私服通勤可(部署により異なる) ■資格受験費用補助 ■AWS/GCP/Azure実弾演習場制度(雇用形態により一部制限あり) ■バランスボール ■無人売店 ■部活動(サークル)補助 ■FamilyDay ■社内カフェ(一部の拠点のみ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須 ・Webアプリ等のバックエンド開発経験(Python、Go等) ・AWS Organizationsを用いたマルチアカウント環境の設計・運用、またはガバナンス設計に携わった実務経験 ・AWSにおける認証・権限管理、セキュリティ、ネットワーク等の基盤設計・運用経験 ・IaCツールを用いたインフラのコード化・共通モジュール運用の実務経験 ・コンテナ技術やCI/CDを活用した開発・運用基盤に関する実務経験 ・実務に関わりながら、技術的な意思決定やチーム・プロジェクトをリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 合同会社DMM.com |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F |
| 事業内容 | ■事業概要 「なんでもやってるDMM」として成長中! 会員数4,101万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 ■詳細 1998年の創業からこれまで、動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。 また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資や、M&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに、変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。 ■公式オウンドメディア『DMM inside』 カルチャーとテクノロジーに関する記事を通して、DMMの一番深くておもしろいトコロを発信しています! https://inside.dmm.com/ 【DMM.comグループの採用活動における個人情報の取り扱いについて】 同社グループのプライバシーポリシーは以下に添付している通りです。 同社グループ会社間での個人情報の共同利用についても記載しておりますので、必ずご一読いただきますようお願いいたします。 ▼採用活動におけるプライバシーポリシー https://dmm-corp.com/privacy/employee/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://dmm-corp.com/ |
| 設立 | 年1999年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 387,000百万円 |
| 従業員数 | 5,184名 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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