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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【神戸】パッケージ導入SE◇富士通製PKG/自治体標準化推進◇SMBCグループ/健康経営企業
当社公共事業部公共ソリューション一部は、自治体業務のプロフェッショナル集団として、「住民情報」「税」「社会保険」などのシステムを扱っています。
当社がこれまで培ってきた自治体業務知識や運用ノウハウを活かし、富士通Japan製「MICJET MISALIO」などパッケージ導入を手掛けています。お客様は兵庫県内の自治体となるため、リアルな地域貢献が実感できるポジションになります。
■業務内容:
兵庫県下の自治体(市区町)様向けに、各種業務パッケージシステムの導入支援および安定稼働に向けた保守・運用サポートをご担当いただきます。
自社でのシステム開発(プログラミング等)はほとんどなく、自治体職員様と直接やりとりし、現場に寄り添いながら課題解決を行う「フィールドSE」としての業務がメインとなります。
■具体的には:
(1)導入支援・推進:
パッケージ開発元(BP等)と密に連携しながら、導入計画の策定・推進を行います。実業務を想定したテストケースの作成・実施や、関係者間での運用イメージのすり合わせを通じて、システム導入をリードします。
(2)保守・運用サポート:
システム導入後も自治体様への継続的なQA対応や運用フォローを行います。当ポジションでは導入後の安定稼働を支えるウェイトが大きいです。
※残業時間(所定外労働)は20~30H/月を想定しています(所定労働時間:7.5H)。
■キャリアについて:
メインはシステム保守と業務の運用支援になります。お客様となる自治体そのものは非常に安定した環境であるため、長期的な運用支援が行えます。お客様と長くお付き合いをする事で構築される信頼関係や、民間企業にいながらも自治体の運営に関与できる「地域貢献」を体感しながら、じっくりと仕事に向き合えるポジションになります。
■本ポジションの魅力:
◇当部門は社員のほかBPを含めると70名規模になります。案件も大型・長期案件が多く、SE⇒PL⇒PMと着実にステップアップしながら、様々な案件に関わることができます。
◇お客様はもちろん、PKG開発元やBPなどの社外関係者とのコミュニケーション頻度が高いです。クローズドな環境ではなく、様々な人たちと共に同じ目標に向けて協業してゆくため、一段高いビジネススキルも身につきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区播磨町21-1 本社ビル 勤務地最寄駅:各線/三宮/元町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄り駅:各線三宮駅徒歩12分、元町駅徒歩8分 <転勤> 当面なし 入社後当面予定なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~363,000円 <月給> 294,000円~363,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には、賞与ならびに20時間/月の時間外手当が含まれております。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月※支給条件あり 家族手当:配偶者2万3千円、子4千5百円/月※支給条件あり 住宅手当:12,000円~17,000円/月※支給条件あり 寮社宅:借上社宅制度(要件あり:入居者負担割合15%) 社会保険:三井住友銀行健康保険組合に加入 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金と確定拠出年金から構成 <定年> 60歳 定年退職者再雇用制度あり(満65歳到達月まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修 ■専門研修(ヒューマンスキル・テクニカルスキル) ■資格取得支援制度(合格祝金、専門研修の受講) ■自己啓発支援(eラーニングの受講) <その他補足> ■時間外・休日・深夜勤務手当 ■慶弔金制度(結婚・出産・子女の入学など) ■フレックス型シフト勤務(30分単位で最大2時間スライド可) ■サテライトオフィス勤務(神戸・東京・大阪・姫路) ■育児休暇制度(子が1歳到達後の4月末まで) ■育児短時間勤務(小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮) ■労働組合 ■総合福利厚生サービス(グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング) ■健康管理(健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助) ■従業員持株会 ■ドレスコードフリー |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■有給休暇:起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与(付与日数は入社月による。残余は翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立・保存) ■半日休暇:年休8日分(計16回)まで |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか必須となります。 ・3年以上のSE経験をお持ちの方 ・自治体業務(住民情報/税/社会保障/福祉など)の経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・自治体側あるいは自治体向けにシステム導入の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社さくらケーシーエス |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0036 兵庫県神戸市中央区播磨町21-1 本社ビル |
| 事業内容 | ■さくらケーシーエスについて: 私たちさくらケーシーエスは、SMBC(三井住友銀行)グループの総合情報サービス企業として、人々の生活に欠くことのできない様々な情報サービスの構築・導入・運用を手掛けています。 その事業領域は「金融」「公共」「民間企業」と多岐にわたり、あらゆるビジネスのデジタル化が加速するなか、お客さまの様々な情報化ニーズに対して、企画段階からシステム構築・システム機器販売・システム運用管理まで、幅広く情報サービスを提供しています。 現在は「社員一人一人が常に問題意識をもち、意見を発信できる風土」「失敗を恐れない、チャレンジする風土作り」を目指し、さまざまな取り組みを進めています。 ■私たちの強み: 私たちのお客様は「金融」「公共」「民間企業」のため、私たちは”社会インフラを支える企業である”と自負しています。 当社は1969年に「地域のための計算センター」として創業してから55年間、お客様のニーズを的確にとらえ、お客様の想い描く姿を確実に具現化できるノウハウを培ってきました。 私たちの手掛けるシステムは人々の生活を支えるもののため、高い信頼性と安定性が求められます。そのなか、これまでのノウハウを生かし、どんなお客様でも満足いただけるサービスを提供できる事が私たちの強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kcs.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年3月 |
| 資本金 | 2,054百万円 |
| 売上 | 22,769百万円 |
| 従業員数 | 975名 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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