【アクリーコンサルティング株式会社】【大阪】未経験◎／ヘッドハンター◆経営者と直接対話／キーパーソン採用を支援◆インセン・昇給制度充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【大阪】未経験◎／ヘッドハンター◆経営者と直接対話／キーパーソン採用を支援◆インセン・昇給制度充実


◎未経験OK！経営者と直接対話しながら、上場準備責任者や事業責任者、社長候補など企業の成長を支えるキーパーソンの採用を支援／研修制度充実
◎固定給年収600万円～＋インセンティブで安定して稼ぐことが可能／透明性の高い評価制度

■業務内容
1）求職者様の発掘：
企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明
2）面談：
企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行います。
※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。

■ヘッドハンティング事業について
経営幹部、事業責任者クラス、専門技術者、TOPセールス等、即戦力人材のスカウティングサービス。一般の転職市場では採用が難しい即戦力人材を独自のリサーチ網を活用して探してお引き合わせをする人材サービス
企業の未来を左右する重要ポジションの採用を通じて、経営者の事業成長を支援しています。

■異業界からの入社実績も多数！
・金融系企業　法人営業
・投資用不動産会社　個人営業
・M&A会社　売手開拓営業
・専門商社　法人営業
など

■育成制度・業務の流れについて
１：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解。
２：候補者へのヘッドハンティング架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことが可能！
３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電～候補者面談をこなします。
入社半年～1年ほどで、ハイクラスの候補者との対応に慣れれば企業担当も行い、最初のうちは先輩の担当案件のサブにつくなど、同行やフォローを通して対経営者の交渉術を身に着けていただきます。

■明確な評価制度
評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収となります。固定給のベースも高く、安定した待遇で終業いただけます。その他、数字だけでなく、行動指針の体現度といった指標も査定基準に含まれる総合評価となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】