正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【経理経験者歓迎】業務改善コンサルタント◆バックオフィス業務の運用構築・改善提案<206-11>
□■経理経験を“業務改善”に活かす/顧客のバックオフィス改革を推進/仕組みづくりに挑戦■□
~経理実務の経験を活かしながら、業務運営だけでなく業務設計・改善提案まで担当。お客様の生産性向上や組織課題の解決を支援するポジションです~
\こんな方におすすめです/
・経理経験を活かしてより上流の業務改善に挑戦したい方
・「もっと効率化できるのでは?」と考えることが好きな方
・将来的にプロジェクト推進や業務改革に携わりたい方
・経理の専門性を活かしてキャリアの幅を広げたい方
■業務概要:
企業のバックオフィスには、人材不足・属人化・業務の非効率化といった課題があります。本ポジションでは、経理BPOの専門人材として、お客様企業の経理業務運営を支援するとともに、業務設計や運用構築、改善提案まで担っていただきます。単なる経理業務の代行ではなく、お客様ごとに異なる業務フローや課題を整理し、より生産性の高い運営体制を構築する役割です。今後拡大が見込まれる大型案件の立ち上げにも携わりながら、業務改革を推進していただきます。
■職務詳細:
・経理BPO案件の立ち上げ支援
・業務設計、運用フロー構築
・運用改善および効率化提案
・顧客との折衝、課題解決支援
・メンバー育成、プロジェクト推進
■組織体制:
経理領域の専門チームとして、複数名で協力しながらプロジェクトを推進します。案件ごとにお客様と密に連携し、運用構築から改善提案まで一貫して担当できる環境です。管理職経験は必須ではなく、リーダーや主任などチームを牽引した経験を活かしながら、プロジェクトマネジメントや業務構築スキルを身につけることができます。
■企業の特徴/魅力:
同社は「より良いはたらく環境があふれる社会をつくる」を目指し、バックオフィス領域の課題解決に取り組んでいます。経理経験を活かしながら、顧客の業務改善や仕組みづくりに携われることが最大の魅力です。また、業務設計・改善提案・プロジェクト推進といったスキルを習得できるため、「業務を回す人」から「仕組みをつくる人」へキャリアを広げることが可能です。将来的には新規案件立ち上げや業務改革を担うスペシャリストとして活躍いただけます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の諸労働条件に変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 赤坂オフィス(最新) 住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅:赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 顧客先常駐(最新) 住所:主に東京都23 区近郊(一部、埼玉県、千葉県、神奈川県) 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):249,000円~403,000円 その他固定手当/月:40,000円~60,000円 <月給> 289,000円~463,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。 ■給与改定:年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:■健康保険組合:関東ITソフトウェア保険組合 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格インセンティブ:対象資格取得時のインセンティブ+取得費用のサポート ■資格手当 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 フレックス休暇、年末年始、有給休暇 、産前特別休暇、慶弔休暇など ※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理実務経験(伝票起票/入力処理・現金入出金管理・決算業務・支払/請求処理等) ・複数メンバーと協働しながら業務推進した経験 ■歓迎条件: ・ 業務構築経験(WBS作成/手順書作成/業務改善提案) ・ 問い合わせ対応/電話対応 ・ 業務移行、立上げプロジェクト経験 ・ VBA、Power Automate、Power Apps活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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