【三菱地所ヒューマンリソース株式会社】＜大手町／三菱地所の研修企画・運営＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


＜大手町／三菱地所の研修企画・運営＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく


◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10～20時間程／退職金制度有◆

■担当業務：三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般

今後、顧客会社との定例会議やエンゲージメントサーベイ等を活用し、組織・人財課題の抽出から提案・実行まで対応領域を拡大していきます。
その基盤として、既存案件などの担当業務を自律的かつ安定的に遂行いただき、ブラッシュアップにつなげていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・階層別研修／各種テーマ別既存研修／三菱地所グループ合同研修（対面・オンライン）のブラッシュアップ、運営
　（前年度の結果等を踏まえた改善、グループ会社人事担当との調整、従業員対応、研修講師や研修会社との調整、研修準備、当日運営、受発注手続き、アンケート集計や研修結果報告書作成による翌年度への申し送りなど）
・のブラッシュアップ、運営
・定期実施中のエンゲージメントサーベイ運用（前任者や上席の指示のもと、エンゲージメントサーベイシステムwevoxへの登録作業
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用
（問い合わせ対応、受講受付、修了確認、自己負担額算出～給与控除データ作成など）

■組織構成
組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。
ユニットの配下に班があり、1班6～15名で構成されてます。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】