【ＶＳＧ相続税理士法人】相続コンサルタント／未経験歓迎／土日祝休／インセンティブ充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/11/8(日)
【この求人を要約すると…】
・【相続コンサルタント】お客さまに寄り添い課題を解決
・【未経験歓迎】研修充実／OJTのほか動画研修など
・【待遇】想定年収516万円以上＋インセンティブ


【研修充実】相続税の申告完了に向けた伴走支援や、資産に関するサービスのご提案。＜インセンティブあり＞


具体的な仕事内容
相続税申告のサポートとあわせ、お客さまの資産に関するお悩みに向き合い、最適なサービスのご提案を行います。
※新規開拓は別部門（新規窓口担当）が行います。

【具体的には…】
━━
■お客さまとの面談・相談対応
■相続税申告に関するご案内
■お客さまへのヒアリング
■最適なサービスのご提案
■進捗状況のご報告
■各種お問い合わせ対応
など

お客さま対応は対面8：オンライン2程度の割合です。

＜お客さまのお悩み一例＞
・遺産分割
・相続した不動産の活用・売却
・生前対策や二次相続対策
・今後の資産管理

相続税務コンサルタントとして司法書士や弁護士などグループ内の専門家と連携しながら、お客さまの課題解決をサポートします。

◎新規案件の獲得にてインセンティブを支給します。成果次第で、収入アップが目指せるやりがいがあります。
≪インセンティブ実績≫
・平均：約150万円／年
・最高：約300万円／年

【入社後の流れ】
━━
▼STEP1：入社～半年＞まずは知識習得に専念
入社後は導入研修を実施します。半年間のロードマップに沿って、相続税や資産に関する知識を基礎から学びます。相続税申告書の作成補助などチャレンジしやすい実務から始め、知識を深めることが可能。教育担当がマンツーマンでサポートするほか、動画研修コンテンツも充実しています。

▼STEP2：半年～1年＞先輩と一緒にお客さま対応へ
基礎知識が身についた後は、先輩社員のお客さま面談に同席します。ヒアリング方法や提案の進め方を学び、少しずつお客さま対応にも挑戦します。

▼STEP3：１年以降＞担当を持ち、ひとり立ちへ
入社から1年ほどを目安に、相続コンサルタントとしてお客さまの担当につきます。ひとり立ち後も、分からないことはその場で先輩や社内の専門メンバーに相談できます。

【キャリアパス】
━━
経験を積んだ後は、相続相談の最前線を担う「新規窓口担当」へのステップアップが可能です。さらにその先は、オフィスリーダーや拠点運営など、事業成長の中核を担うキャリアパスも広がっています。

チーム／組織構成
・メンバーは全員男性で、20代後半～30代前半が中心。
・金融機関や営業会社、士業事務所、飲食業界など、さまざまな業界出身者が活躍中です。


【相続分野で業界トップクラスの実績】
税理士や司法書士、弁護士、不動産部門などを擁する総合士業グループ「ベンチャーサポートグループ」の一員として、相続に関する幅広い課題をワンストップで支援するVSG相続税理士法人。年間3,500件超の相続税申告を手がけ、相続税申告だけでなく、不動産活用や売却、資産管理、生前対策まで幅広く対応しています。

相続に特化してきた豊富な実績とノウハウが強みであり、多様なケースに触れながら専門性を高められる環境が整っています。

【仕事のポイント】
【お客さまごとに異なる課題に向き合える】
相続人同士の関係性や不動産の取り扱い、二次相続対策など、お客さまによって抱える課題はさまざまです。画一的な対応ではなく、一人ひとりの状況に合わせて最適な解決策を考えることが求められるため、案件ごとに新たな学びがあります。

【チームでお客さまの課題解決を支える】
相続コンサルタントが一人で答えを出す必要はありません。グループ内には弁護士や司法書士、不動産部門など各分野の専門家が在籍しており、案件に応じて連携しながら課題解決を進めます。

【キャリアパス】
相続コンサルタントとして経験を積んだ先には、お客さまからの初回相談を担う「新規相談窓口担当」への挑戦が待っています。提案力や信頼構築力を武器に新たな案件獲得を担うポジションであり、社内でも高く評価される役割です。その後はオフィスリーダーや拠点運営、グループ内のM&A法人や保険法人への異動など、キャリアの選択肢も豊富。成果と実績次第で、活躍のフィールドをさらに広げていくことができます。

【社員インタビュー1】相続コンサルタント
相続の知識を身につけたいと思い入社しました。実際には相続税だけでなく、不動産や資産活用まで幅広く学ぶことができ、お客さまの課題解決に向き合いながら専門性を高めていけることにやりがいを感じています。

【社員インタビュー2】相続コンサルタント
お客さまのために考え、行動したことが信頼につながり、新たなご相談やご紹介につながることもあります。インセンティブ制度も充実しており、顧客貢献と成果の両方を実感できる点が、この仕事ならではの魅力です。

【社員インタビュー3】採用担当
未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。ロードマップや動画研修、マンツーマンの育成体制を整えているため、経験よりも「専門性を身につけたい」「成長したい」という意欲を重視しています。

【取材レポート】
未経験から、資産に関する課題解決のプロへ。
今回同法人が募集するのは、相続税申告をご依頼いただいたお客さまを担当し、申告完了まで伴走する相続コンサルタントです。遺産分割や不動産の活用方法、将来を見据えた資産管理など、一人ひとり異なる悩みに向き合いながら、弁護士や司法書士、不動産部門と連携して課題解決を支援します。

手厚い育成体制が整っており、段階的に成長できることから、経験を重ねるほど対応できる領域が広がります。お客さまから新たな相談や紹介をいただく機会も増えることで、その成果はインセンティブや評価にも反映される仕組み。将来的には新規相談窓口担当やオフィスリーダーなど、事業成長を担うポジションへのキャリアアップも目指せます。

【取材レポート_やりがい】
【課題解決が、信頼と成果につながる】
相続の相談に訪れるお客さまの多くは、「何から手をつければよいかわからない」という不安を抱えています。その悩みに寄り添い、一つひとつ解決へ導くことで、直接感謝の言葉をいただける機会も少なくありません。さらに、その信頼が紹介や追加相談につながり、インセンティブや評価にも反映。お客さまへの貢献が、自らの成果として返ってくる仕事です。

【取材レポート_きびしさ】
【学び続ける姿勢と、成果への意識が大切】
相続税だけでなく、不動産や保険、資産活用など幅広い知識が求められるため、継続的な学習は欠かせません。また、同法人では顧客志向を大切にしながらも、数字目標や評価制度を設けています。お客さまに寄り添うだけでなく、その課題解決を成果につなげていく意識も求められる環境です。