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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【鈴鹿市／夜勤なし】産業設備の施工管理◆官公庁・旭化成案件中心◆土日祝休み◆年休125日
～【電気工事士や設備保全経験が活かせる】／賞与年3回（実績6ヶ月分）／官公庁・大手メーカー直取引による安定した案件量◎～
■魅力ポイント
◎旭化成をはじめ大手メーカーとの直接取引
◎自社一貫体制（設計・製作・組立・据付）
◎年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）
◎賞与年3回（実績6か月分）
◎夜勤・長期常駐なし
◎資格取得費用は会社負担
■業務概要
当社が設計・製作する産業用設備や制御盤の納品プロジェクトにおいて、据付業務および工程・安全管理を担当いただきます。
設計担当や製造担当と連携しながら、自社案件の納品工程が円滑に進むよう調整・管理を行うポジションです。
官公庁案件や大手メーカー案件を中心に、設備導入から稼働開始まで一貫して携わることができます。
■具体的な業務
・自社製作設備の組付け作業
・設備機内配線および接続作業
・納品時の工程管理、安全管理
・協力会社とのスケジュール調整
・お客様との打ち合わせ
・試運転および動作確認
・納品後の調整対応
※自社で受注した設備案件の対応となります。
※設備導入時の現場作業が中心ですが、長期常駐勤務ではありません。
※チームで対応するため一人で業務を抱え込むことはありません。
■業務の特徴
当社は設備の設計・製作・制御盤製作・据付までを社内一貫体制で行っています。
そのため単なる施工業務ではなく、
「どのように設備を納品するか」
「どうすれば安全かつ効率的に立ち上げられるか」
を考えながらプロジェクト全体に関わることができます。
また、旭化成をはじめとする大手メーカーや官公庁案件にも携わるため、幅広い経験を積むことが可能です。
【使用機器例】
富士電機、三菱電機、キーエンス、オムロン、エムジー（エムシステム）等
■配属先組織
三重支店への配属となります。
社内には電気工事、機械組立、機械設計、営業技術など各分野のメンバーが在籍しており、部署の垣根を越えて連携しながら業務を進めています。
20代から40代まで幅広い年代が活躍しており、チャレンジや改善提案を歓迎する風土があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重支店@鈴鹿市 住所：三重県鈴鹿市平田２丁目８－２３ 勤務地最寄駅：近鉄鈴鹿線／平田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ◆マイカー通勤可（駐車場は無料です） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり※1.00％～1.20％ ■賞与：年3回※過去実績6ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・資格取得支援制度 ・資格手当 ・就業時間中の外部講習会への参加（受講料、交通費など会社が負担します） ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・退職金制度（1年以上） ・中退共制度に加入 ・再雇用制度（70歳まで/定年65歳） ・資格取得支援制度 ・外部講習会への参加サポート（受講料、交通費など会社が負担） ・社員レクリエーションクラブ（ゴルフなど親睦会） ・社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇：入社直後 10日付与。 夏季休暇（8月に2日間）年末年始（12月30日～1月5日） 時間単位の有給休暇制度を導入しており好評です。 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 工事管理、安全・工程管理等のご経験がある方（目安3年程度） ■歓迎条件（いずれかに当てはまる方は尚歓迎） 工業高校（工科高校）の卒業者 第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、1級電気通信工事施工管理技士などの有資格者 ※電気・制御分野は入社後に学べます！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 不二技研株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒491-0828 愛知県一宮市伝法寺11-2-18 |
| 事業内容 | 年間休日125日！ 官公庁、大手メーカー様との直取引のため不況に強い会社です！ おもに工場内で天候も左右されることなく、 年中快適で安全に作業ができる環境です。 家庭も仕事も大事にしたいあなたへ。 当社では育児休暇を取得したパパ社員もいます。 ライフステージに合わせて無理なく働ける環境です。 不二技研は昭和45年創業。 電気工事業、機械器具設置事業の分野で事業拡大をしてきました。 近年では旭化成（株）を中心とした大手メーカー様からご依頼をいただいている製造ラインの開発案件や、一宮市上下水道部と連携した上下水道の監視・制御システムを軸に事業拡大中です！ ■当社の特徴 創業以来、新技術、新製品の導入及び社員教育を積極的に行っております。 常に新しい高度な仕事に対応し、採算性の高い業種を目指し、不況に強い会社です。 電気、機械ともに、設計、技能工、営業職が在籍し、お客様との打ち合わせから製造、組付け、納品までを自社一貫で受注をし、取り組んでいることが大きな特徴であり、私たちの自慢です。 ■当社のＰＲ 質の良い仕事を受注してもらえる事は、良い社員がいる、信頼されているという事。 人が企業価値となる。 お客様の要望に合わせたオーダーメイドの設備を作ることを得意としており、 チャレンジ精神に富んだ社風です。 比較的、自由度の高い職場で一人一人の裁量が広いといえます。 一つの案件に責任を持って仕事をしてもらいます。 必要以上の干渉はしません。 自分で考え工夫し、そして仲間に助けてもらいながら仕事を進めて行きます。 社内に電気工事、機械工、機械設計、営業が在籍しており、 お客様との打ち合わせから製造、納品まで自社一貫で取り組んでいます。 勤務時間内に外部の講習会への参加、上位の国家資格を目指す人には 受験料を含めて全面的にバックアップするなど従業員の意欲を応援する体制があります。 常に新しいチャレンジや高度な仕事に責任を持って関わっていけるよう 社員の成長環境づくりを心掛けています。 私たちと共に高め合い、さらなる成長を目指しましょう！ |
| 代表者 | - |
| URL | http://fgk-em.com/ |
| 設立 | 年1972年12月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 433百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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