【ＮＧＫ株式会社（旧：日本ガイシ）】【名古屋】基幹システム刷新プロジェクトリーダー│要件定義～業務改革まで◆業界未経験可／離職率1.5％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【名古屋】基幹システム刷新プロジェクトリーダー│要件定義～業務改革まで◆業界未経験可／離職率1.5％


～世界トップレベルのセラミックス技術／製造業屈指の営業利益率13.1％／連結子会社46社・海外売上高比率が75％・環境貢献製品が売上全体の約60％を占めるグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年～

■募集背景
当社（当事業部）では、長年にわたり事業を支えてきた基幹システムの刷新プロジェクトを立ち上げ、業務改革とIT基盤の再構築を同時に推進しています。
本プロジェクトは単なるシステム置き換えではなく、業務プロセスの最適化、データ活用の高度化、将来の拡張性を見据えたアーキテクチャ設計を含む、事業変革の中核施策として位置づけています。
現在、社内メンバーを中心に検討を進めていますが、プロジェクトの加速および品質向上のためには、システム刷新経験や上流工程スキルを有する人材の参画が不可欠です。
そこで、企画・要件定義から関与し、プロジェクトをリードできる人材を募集します。

■業務内容
当社（当事業部）では、産業用機器・装置の製品を取り扱っています。
参考：https://www.ngk.co.jp/product/search-business/industrial/

この事業で利用される基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、現行分析から新システム設計、移行推進まで一貫して担当いただきます。経験に応じて、プロジェクトマネジメントや技術リードも担っていただきます。

＜具体的には＞
・業務フローの可視化および課題抽出
・要件定義、基本設計の策定
・新システムのアーキテクチャ設計検討
・開発ベンダー管理および進行管理
・移行計画（段階移行／データ移行）の策定
・テスト計画・品質管理
・リリースおよび定着支援

ご志向・適性に応じて、プロジェクトマネジメントや技術選定・標準化、チーム育成なども担当可能です。

■職務の特色
・業務改革とシステム再構築を一体で推進するため、上流工程の経験を積める環境
・社内外のステークホルダーと連携しながら、意思決定に関与できる裁量の大きさ
・レガシーからモダン環境への移行経験を通じ、市場価値の高いスキルを獲得可能

■職場の雰囲気
各自責任を持って業務に取り組む中でも、比較的落ち着いた穏やかな雰囲気の職場です。相談ごと、ちょっとした雑談もフランクに言い合える雰囲気です。

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】