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正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【経営管理（FP&A）】グロース上場◆経営陣のブレーンとして次世代の経営管理体制を構築
～YoY＋30％超の急成長企業／経営陣のブレーンとして次世代の経営管理体制を構築～
■募集背景
・当社は現在、さらなる事業拡大とより健全な経営管理体制の構築を目指しています。これに伴い、従来のExcelなどを用いた管理会計にとどまらず、AIを活用した業務効率化および精緻な予測値の算出を行う、新しい管理会計体制の構築を進めております。
・従来のFP&Aや経営企画の枠に囚われずに、新しい経営管理体制の在り方を自らの手で構築していくポジションです。
■業務内容
・業績管理と分析業務、調査業務を中心に、迅速かつ正確な経営判断のサポートをお任せします。
■業務詳細
・KPIの設計・モニタリング
・管理会計と予実分析
・週次・月次の報告資料作成
・競合・市場の調査／分析
・予実分析を通じた経営層へのレポーティング
・データベース構築やAIを活用した管理会計業務の自動化 など
■将来期待する役割
◇経営陣のパートナーとしての自走
・社長や役員からの高精度なシミュレーション要求に対し、自ら思考し、先回りして提案・折衝を行えるレベルを目指していただきます。
◇次世代のリーダー・CFO候補
・将来的には管理会計・FP&A領域を牽引するリーダーとしてはもちろん、グループ会社のCFO候補として、経営の舵取りを担っていただくキャリアパスもご用意しています。
■本ポジションの魅力
（1）経営のリアルなブレーンとしての仕事が求められる
・各事業から上がってきた数字をただ組み立てるだけの管理会計ではありません。事業ごとの特性やKPIを深く理解し、事業責任者や役員とリアルタイムに議論を交わしながら戦略を組み立てていく環境です。
（2）多角的な事業展開と、成長スピードの速さ
・当社は、積極的なM&Aや新規事業立ち上げにより、グループ会社が急速に拡大しており、複数の事業領域を展開しています。
・そのため、一社に在籍しながら業種ごとの異なるビジネスモデルに触れ、FP&Aとしての幅を広げることが可能です。特に現在急成長中のエネルギー領域などでは、ストック収益の獲得に注力しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都新宿区西新宿6丁目22‐1 新宿スクエアタワー15F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～702万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,600円～400,600円 固定残業手当/月：132,400円～184,400円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～585,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※社内規定あり 社会保険：各種社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・アワード（四半期、年間） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励（22年度実績：年間10日） ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有 ＜その他補足＞ ■就労環境サポート ・転居援助一時金※新規入社者対象／支給条件有り ・赴任準備金 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇簿記二級程度の会計知識、かつ下記いずれかを経験している方 ・事業会社における経営企画、管理会計、または予算管理の経験 ・FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験 ・経営コンサルティングファームにおける財務・会計領域のプロジェクト経験 ・事業部門における事業企画や、経営数値を扱った戦略立案の経験 ・財務・経理部門における予実管理や業績分析の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 当社の沿革や今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！ https://youtu.be/RRJSbkOOowA |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 38百万円 |
| 売上 | 29,100百万円 |
| 従業員数 | 1,032名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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