NEW
正社員
【職務概要】
営業推進課の課長として、既存組織の安定稼働を図りつつ、複数拠点の営業KPI管理やアライアンス企業・社内各部門との交渉・調整を担い、更なる事業成長を牽引します。
【職務詳細】
・各アライアンス案件の運営・推進（提携先との定例会、運用ルールの整備、課題対応、目標設定・交渉等）
・営業実績・KPIの管理および改善施策の実行（各支店・案件の売上、商談数、契約率等の管理・分析、未達要因の特定と改善策の立案・実行）
・推進課メンバーおよび各支店へのマネジメント・支援（業務管理、育成、営業支援、社内関係部署との調整）
・人員採用・配置計画への参画（開発・人事部門との連携）
【ミッション】
課長を別部署（法人の新部署）へキャリアチェンジさせるための後任として、経営直下の高い裁量のもとで営業組織の成長をリードしていただきます。実績や能力次第で、将来的に「営業部門長」への昇格パスも用意されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー18F Osaka Metro 御堂筋線「心斎橋」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～900万円 月給制：月額500000円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、在宅勤務、リモートワーク可、資格取得支援制度、研修支援制度 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数117日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業組織のマネジメント経験（複数拠点や担当者の進捗把握、育成、課題改善など） ・既存取引先との折衝力（新規提案含む）および社内各部門との調整能力 ・営業数値を論理的に分析できる方 ・BtoBでの法人折衝・交渉経験（クレーム対応含む） 【尚可】 ・個人営業の経験 ・同業界での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社T-TOP |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】住宅ソリューション事業／エネルギーソリューション事業／企画・設計デザイン事業／アライアンス事業 【会社の特徴】（1）住宅ソリューション事業 顧客一人ひとりに営業スタッフから職人、事務員全てが手を出し作業することで、人と人とで繋がる企業づくりを心がけています。 （2）エネルギーソリューション事業 太陽光発電システム、オール電化設備機器、蓄電システム等、既に居住している住宅エネルギーの自給自足を目指すスマートハウスの導入を推進しています。 （3）企画・設計デザイン事業 新規出店のオーナーから現在営業中のオーナーまで様々なショップやオフィス、飲食店など商業施設を専門に設計デザインを行っています。 （4）アライアンス事業 住宅のメンテナンス（定期点検）を通じて、顧客に企業の存在を再認識してもらい、今後住まいに関するトラブルが出てきた際に真っ先に問い合わせをもらえる関係づくりを行います。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2015年3月 |
| 資本金 | 50000000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
