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正社員
【職務概要】
同社およびグループ各社における中途採用（年間約130名）および新卒採用（年間約10名）の企画・運用・実行業務を一気通貫でお任せします。
【職務詳細】
・事業部門およびHiring Managerとの要件整理、ターゲット設計、求人票作成
・人材紹介会社（エージェント）のコントロールおよび関係構築
・ダイレクトリクルーティングにおける検索、スカウト配信、各種改善施策の立案
・書類選考、面接実施、評価基準の調整、内定から入社までのクロージングおよびフォロー
・新卒採用における母集団形成、学生スカウト・面談・選考、イベント企画運営
・採用データの分析（応募数、通過率、承諾率、チャネル効果）に基づく選考プロセスの改善
【魅力】
・グループ各社のHiring ManagerやCHROと直接連携し、採用要件の設計から入社まで一連のプロセスを自ら動かすことができます。
・データに基づく施策改善や選考プロセスの見直しなど、自身のアイデアや工夫を直接成果へと繋げられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル 東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額312500円 賞与：年2回（3月・9月）業績賞与あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度（一時金＋確定拠出）、社員持株会制度、健康診断、有休消化促進制度、産休・育休制度、社内マッサージ室 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～14時00分）※標準的な労働時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAまたは両面）での実務経験 ・業務効率化、改善推進の実務経験 【尚可】 ・新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社との折衝およびコントロール経験 ・ダイレクトリクルーティングやスカウトの実務経験 ・事業部門やHiring Managerとの採用要件すり合わせ経験 ・IT、DX、エンジニア採用の実務経験 ・採用広報の実務経験 ・ATS（HRMOS等）の運用経験 ・建設、不動産業界での実務経験 ・採用業務におけるAI活用の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 野原グループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】内装資材、サッシ金属建材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売 【会社の特徴】同社の歴史は古く、1598年に綿販売業として創業し、1947年に法人化しました。金物業を経て建設資材の販売を手がけるようになり、建設資材の商社から施設の施工、さらに交通標識や案内板など幅広い事業を手がけています。そんな歴史からわかるように、つねに時代のニーズを吸い上げて事業化していく企業文化が同社の特徴です。 商社機能のみならず自らが施工も行うという多機能な事業形態を強みに、長年にわたりノウハウを培い、付加価値の高いサービスを顧客に提供しています。 海外進出にも積極的に取り組んでいます。経済成長が著しいシンガポール、インドネシア、中国、ベトナム、インドなどアジアを中心に、建設資材の輸出入、建材の生産・販売、内装工事などを行い、収益の拡大を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1947年9月11日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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