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正社員
【職務概要】
SUBWAYオペレーション本部にて、フランチャイズ加盟店および店舗スタッフを対象とした研修・教育を担当していただきます。
【職務詳細】
・加盟店・店舗スタッフ向けの調理・接客・衛生研修
・店長・スタッフへの店舗オペレーション指導
・SUBWAYのマニュアルに基づくオペレーション研修
・新商品・キャンペーン開始時の店舗向け研修
・加盟店・店舗スタッフへの教育・フォロー
・研修資料・マニュアルの改善、更新
・店舗における教育・オペレーション上の課題把握
・現場課題を踏まえた教育プログラムの改善・提案
・研修後の定着状況の確認
・加盟店・関係部署との連携
【ミッション】
・調理・接客・衛生・店舗オペレーションなど、SUBWAYのブランド基準を現場に浸透させ、スタッフが店舗で実践できる状態まで育成すること。
・研修を実施するだけではなく、店舗や加盟店が抱える教育・オペレーション上の課題を把握し、研修内容やマニュアルの改善につなげていくこと。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都大田区羽田1-1-3 京浜急行空港線「大鳥居」駅（東口）直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：582万～646万円 月給制：月額390300円 賞与：年2回（業績連動のインセンティブ制度） 昇給：年2回（評価による） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月間（条件変更なし）) ■福利厚生： 地域手当(30,000円／月)、家族手当(扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算)、教育手当(対象者1人あたり月2000円)、住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円)、出産・育児支援制度、継続雇用制度(再雇用)、社内融資制度、従業員持株制度、慶弔金制度、所得補償制度、医療保障制度 等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 【年間休日119日】完全週休二日制(土曜・日曜)、祝日、有給休暇(入社半年経過時点10日) |
| 応募資格 | 【必須】 ・飲食業界での店長経験 ・店舗スタッフの教育・育成・指導経験 ・店舗オペレーションを理解し、スタッフへ分かりやすく伝えられる方 【尚可】 ・飲食チェーンでのトレーナー・教育担当経験 ・複数店舗に対する研修・教育経験 ・フランチャイズ店舗への教育・指導経験 ・飲食店のマニュアル作成・改善経験 ・新商品・新サービス導入時の店舗教育経験 ・研修プログラムの企画・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ワタミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ全体の統括、国内外食、海外外食、宅食、農業、環境 【会社の特徴】創業者がアメリカ・ニューヨークのライブハウスで味わった感動体験から、「空間提供業」への思いに至り外食事業を興したことが、同グループのスタートでした。 同社は、社員一人ひとりが集めた「ありがとうの総和」こそが会社の価値をつくると考えています。 お客様からありがとうをもらうこと、株主様、お取引業者様、従業員、地域・社会、そして地球環境への対応など、 あらゆる場面で集める「ありがとう」が最大となるべく事業展開をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1986年5月 |
| 資本金 | 4,910百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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