正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【東京】海外営業/タイ現地企業との関係構築や商談・マーケティング等◆タイ語・英語スキルを活かす
～タイ語、日本語、英語を活かす／タイへの海外出張有／営業とマーケティングの両方の経験を積める～
■業務内容
（1）タイ市場を中心とした海外法人営業
タイを中心とする海外旅行会社、OTA（オンライン旅行会社）、航空会社などに対して営業活動を行います。既存提携先との関係強化だけでなく、新規パートナー開拓や事業提携の企画提案など自ら市場を切り拓く営業活動を担当いただきます。
・タイ大手旅行会社・OTAとの商談
・販売戦略の立案
・新規提携先の開拓
・商品造成・キャンペーン企画
・予約システム連携プロジェクトの推進
・海外商談会・展示会への参加
単なるルート営業ではなく、ビジネス拡大のための戦略立案から実行まで・携われる環境です。
（2）訪日観光客向けデジタルマーケティング・顧客体験向上施策の企画推進
海外のお客様が旅行を計画する段階から来店・利用・帰国後まで一貫した顧客体験の向上を目的としたマーケティング業務を担当していただきます。予約獲得を目的としたデジタルマーケティングだけでなく、店舗での利用体験向上や業務効率化に向けた企画・改善施策の立案・推進にも携わっていただきます。
・自社Webサイトや予約導線の改善
・SEO・デジタル広告・SNSを活用した集客施策
・訪日外国人向けキャンペーンやプロモーション企画
・CRM施策によるリピーター獲得施策
・多言語対応強化や利用案内コンテンツの整備
・スムーズな貸渡・返却を実現するための受付導線改善
・WEBチェックインやデジタルツール等の企画・開発推進
・利用者アンケートの企画・分析およびサービス改善提案
・店舗オペレーション改善に向けた各種DX施策の推進
単なる広告運用やサイト管理ではなく「どうすれば予約しやすくなるか」 「どうすれば店舗で待たずに出発できるか」「どうすれば外国人のお客様が安心して利用できるか」といった視点でお客様の旅行体験全体をデザインしていくことができるポジションです。
■ 業務のやりがいについて
・企画・提案した施策が実際の売上や利用数として成果につながる点
・社内外の関係者と連携しながら企画を店舗運用に落とし込むプロセスを通じて調整力や実行力が身につく点
・タイの文化や言語力を生かし営業スキルやマーケティングのスキルを磨くことが出来る点
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：変更の範囲：全ての事業所および会社の定める場所（但し、住居の移転を伴わない範囲とする。） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【初任地】 レンタカー本部 リテールセールス＆マーケティング部 海外セールスチーム 本社（田町） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～835万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～425,000円 ＜月給＞ 295,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年2回 昇給：年1回 人事評価：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：社内規定に基づく対象者のみ 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修・選抜研修 ■メンター制度・海外トレーニー制度・選択型研修・自己研鑽奨励制度 ■OJT教育制度・国内大学院派遣制度など ＜その他補足＞ ■厚生施設（嵐山・軽井沢ほか） ■各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度） ■クラブ活動（サッカー・テニスほか） ■各種休暇（災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇） ■有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2026年度実績 ■カフェテリアポイント6万円付与 ※2026年度実績。入社月により変動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始・年次有給休暇、災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇 リモート頻度：月３～４回程度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・タイ語ネイティブまたはビジネスレベルの語学力 ・タイの文化・市場に対する理解 ・英語ビジネスレベル ・日本語での社内コミュニケーションが可能な方（N1レベル相当） ・運転免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・タイ企業との業務経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級、タイ語上級 ＜語学補足＞ 英語：ビジネスレベル タイ語：ネイティブレベルまたはビジネスレベルの語学力 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オリックス自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・法人、個人向け自動車リース、レンタカー、カーシェアリング及び自動車関連サービス業（損害保険代理店業、中古車ビジネス、車両管理受諾等） ・複数社のガソリンスタンドで共通利用できる「AMSカード」 ・車の走行データからドライバーの運転を解析し、事故発生リスクや燃費情報を提供する「テレマティクスサービス」 ※国内車両管理台数は142万台（2025年3月現在）で業界トップクラス ■事業所： 全国各都道府県 ■概要： 業界トップだからこそできる「チャレンジ」があります。高い専門性と多様性で挑戦を続け、あらゆる分野において高付加価値のサービスを提供するオリックスグループ。オリックス自動車はオリックスグループの中核企業として、法人の顧客を中心に、自動車に関する最適なソリューションを提供しています。成長を続ける自動車リース業界においてトップを走り続けています。 ■沿革： 2005年1月1日オリックスの自動車関連グループ7社（オリックス・オート・リース、センコーリース、イフコ、日鐵リースオート、オリックス・レンタカー、オリックス・レンタカー北海道、ジャパレン）が統合し、オリックス自動車としてスタートしました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.orix.co.jp/auto/index.htm |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,855名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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