【株式会社グッドスマイルカンパニー】【秋葉原】労務※リーダー候補／制度運用・改善にも携われる◆人気フィギュア等扱う成長企業／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【秋葉原】労務※リーダー候補／制度運用・改善にも携われる◆人気フィギュア等扱う成長企業／年休125日


【労務経験者歓迎◎裁量をもって運用・改善に携われる／年休125日・転勤無・残業15h程】

■募集概要：
事業の拡大に伴い、従業員が安心して働ける労働環境の整備と、労務基盤のアップデートを主導していただく労務担当者（リーダー・推進担当候補）を募集します。

■具体的な業務内容：
・労務実務の運用および効率化
└ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き
・規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします）
└ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出
└ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
└ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底
・イレギュラー対応・個別相談への対応
└ 従業員からの個別労務相談や、組織拡大に伴い発生する労務課題への柔軟な対応・解決
・法改正・環境変化への追従
└ 法改正や自社のフェーズ変化に伴う規程・運用の見直し、非定型な労務プロジェクトへの対応

■組織構成：
人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6で20～30代中心に活躍中です。労務領域は、課長のもとメンバー1名が実務を担っており、本ポジションは実務の中核として安定運用を支える役割を期待しています。

■ポジション魅力：
・裁量を持って「仕組みづくり」に関われる
└ 縦割り・分業化された大手とは異なり、実務から制度企画まで一貫して携わることができます。自分の提案や構築した仕組みがダイレクトに全社の働きやすさに直結します。
・役員ゼロ距離・スピード感ある意思決定
└ 課題に対して論理的な背景・データを揃えて提案すれば、大仰な稟議を経ずに迅速に意思決定がなされる環境です。

■当社について：
当社はフィギュアを中心事業とし、業界を力強く牽引してきました。現在ではホビーの枠を超え、ゲームやアニメ事業をはじめとするエンターテインメント領域全般へと多角的に事業を展開しています。
グループ連結売上高は700億円を突破し、海外売上比率は50％超。国内にとどまらずグローバルを見据えた強固な事業基盤を築いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】