【富士コントロール株式会社】【埼玉】建物総合サービスの幹部候補◆組織運営・人材育成をお任せ／100年企業に向け改革【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【埼玉】建物総合サービスの幹部候補◆組織運営・人材育成をお任せ／100年企業に向け改革


～5年で事業部長を目指していただくことを期待しています／建物の総合サービスを提供して53年目。100年企業を目指し改革中！／未経験入社9割のコミュニケーションを取りやすい穏やかな社風。～
■採用背景：
1974年の創業から、法人と個人の住環境に関するあらゆる問題を解決するために事業領域を広げてきた当社。100年企業を目指し、事業・組織成長を見据え、現場を理解しながら組織づくりや事業運営に挑戦したい方をこの度募集します。
まずは現場業務を理解したうえで課長、5年後には部長などのマネジメントポジションを目指し活躍いただける人材を求めています。
【現在の課題】
未経験の中途入社者も複数採用・育成し、一定のキャッチアップが叶っております。さらにそこからもう一段階伸ばすための育成や、現在のリーダー・マネージャー層にも新しい風を取り入れ組織活性化を図りたいと考えています。
■業務内容：
営業部技術管理部に配属いたします。ご経験によって、営業課もしくは技術課に配属いたします。
【例）営業課の場合】
建物を保有する企業や一般顧客に対し、建物メンテナンスや各種サービスの提案、アフターフォローを担当いただき現場理解をまずは深めていただきます。 1日あたり平均6～7件を訪問し、顧客ニーズの把握から現場調査、見積もり作成まで対応します。
※現場の期間は半年を目安に考えておりますが、ご経験やご活躍状況によって変動します。
※現場理解を土台に、メンバー育成や課題解決、組織運営に携わっていただくため、当社の風土や商材知見をここで深めていただきたいと考えております。
■キャリアパス：
課長：予算達成に向けた課の運営やメンバーのスキル向上に向けてプロセスの分析、管理、提案。事業計画を部長と考えながら現場レベルにどう落とし込むか考えていただきます。
部長：経営の一翼を担い、事業方針の策定に向けて分析、課題設定をいただきます。
■同社の特徴：
・残業月20時間以内、また18時半には会社も閉まるなど、残業をしない・させない環境です。
・埼玉・栃木エリアを中心に、建物メンテナンスやリフォーム、浄化槽管理、庭の整備など幅広いサービスを展開。顧客から選ばれる建物総合サービス会社を目指し事業拡大を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】