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正社員
掲載予定期間:2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
ソリューション営業◆マネージャー候補/車×データで経営課題を解決/事業拡大をリード/リモート可【K】
~成長事業の組織成長と事業拡大を牽引いただくプレイングマネージャー/クルマ×データで経営課題を解決/多様なキャリアパス~
ソリューション営業として業務用車両を保有する法人顧客に対し、最適な車両活用や関連ソリューションを提案いただきます。
クルマを切り口に経営課題の解決を支援しながら自ら顧客の課題を見つけ、提案からクロージングまでの対応、
およびプレイングマネージャーとして自身の営業、他メンバーの商談同行などで勝ちパターンをチームに広げていく役割も期待しています。
■業務詳細
・法人顧客への課題ヒアリングおよび提案活動
・車両契約形態(購入・リース・サブスク)の提案
・アルコールチェックサービスや車両管理システムの提案
・GPSソリューションや走行データ活用による経営改善提案
・提案から契約締結までの一気通貫した営業活動
・顧客課題に応じた新たなソリューションやパートナーの探索
<商材について>
中古車マッチングサービスをはじめ、車両管理システムやアルコールチェックサービス、GPSソリューションなどを扱います。
単なる車両提案ではなく、車両の調達・運用・最適化までを支援し、経営課題の解決に踏み込んだ提案ができることが特徴です。
■やりがい
SMB企業の経営者や決裁者と直接向き合い、クルマや走行データという切り口から経営そのものに入り込める仕事です。
自ら発見した課題に対し、成果創出まで一貫して担当できます。
また事業拡大フェーズの組織成長にも直接貢献いただけます。
■採用部門について
「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョンの実現を目指し、カーリース型サブスクサービス事業を展開するCARRO JAPAN株式会社へ在籍出向いただきます。
配属先は法人事業統括 グローバル本部 自動車アライアンス事業推進室です。
法人のお客さまに対し、クルマや走行データ活用ソリューションを軸に経営課題の解決を提案しており、今期は売上・利益ともに5倍成長を目標に掲げています。
事業拡大に伴い、営業体制強化のため増員募集を行います。
変更の範囲:会社内でのすべての業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> WeWork 神谷町トラストタワー 住所:東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F 勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 日本橋H1O 住所:東京都中央区日本橋小舟町8-6 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 679万円~1,195万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~460,000円 <月給> 340,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回(原則) ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど <その他補足> <福利厚生> 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など <評価制度> 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 <その他> 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、4/30~5/2のうち1日 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・法人営業において成果を創出した経験 (新規顧客開拓や既存顧客の売上拡大など、目標に対して高い成果を上げた経験) ・複数の顧客や部門を担当しながら営業活動を行った経験 ・後輩指導/OJT/チームリード経験 ■歓迎条件 ・SaaS業界での営業経験 ・自動車業界または法人リース領域の知見 ・経営者や決裁者への提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン: 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要: 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略: 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100%の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度:ソフトバンクイノベンチャー: 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。(2019年時点) ■女性活躍の推進: ~管理職の女性比率を2035年度までに20%へ~ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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ルート営業/未経験で月給40万~/入社祝金60万円/残業少/ノルマなし/9連休実績/...
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営業◆東京勤務◆想定年収800~1200万円
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営業職|ご当地土産の商品企画・提案|未経験OK|ノルマ/テレアポなし|残業月20時間...
株式会社永井園
アカウントプランナー(営業)/週2リモートOK/家賃補助制度あり/サイバーエージェン...
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