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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【本町】未経験歓迎！人事労務コンサル◆顧問・労務支援に挑戦◆年休125日／土日祝休み／残業10h以内
＜未経験から人事労務コンサルタントへ／充実の研修・教育体制／専門性を高めながら成長できる環境＞
＼おすすめポイント／
◎まずは労務実務を習得し、その後コンサルティング業務へステップアップ
◎IPO・M&A支援や就業規則策定など高度な案件にも挑戦可能
◎平均年齢30歳前後／成長意欲の高いメンバーが活躍中
■業務内容
企業の人事労務課題を解決する「戦略労務」を強みとする当法人にて、人事労務コンサルタント候補としてご活躍いただきます。
企業ごとに異なる課題に向き合いながら、人事労務のプロフェッショナルを目指せるポジションです。
■業務詳細
＜入社後お任せする業務＞
・給与計算業務（勤怠集計、給与計算、賞与計算など）
・社会保険・労働保険に関する各種手続き
・年末調整対応
・顧問先からのお問い合わせ対応
・各種データ管理、社内オペレーション改善
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティング
・労務顧問業務（相談対応・リスク判断）
・就業規則や社内ルールの策定・改定
・人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援
・IPO／M&Aに伴う労務監査、労務リスク対応
■研修・フォロー体制
・3ヶ月間の育成プログラムあり
・約25時間分の動画研修で基礎知識を学習
・先輩社員2名による手厚いOJTサポート
・まずは実務経験を積みながら人事労務の基礎を習得
・段階的に顧問対応やコンサルティング業務へチャレンジ可能
■働きやすさ
・月平均残業5時間程度、繁忙期でも10時間程度
・年休125日・完全週休2日制（土日祝休み）
・在宅勤務も相談可能
・子育て中の方も活躍しやすい環境
■組織体制
20代・30代を中心に活躍しており、平均年齢は30歳前後です。
年次や役職に関係なく意見を発信しやすく、業務改善の提案も歓迎される風通しの良い社風があります。
また、社長以外の社員は全員未経験から入社しており、未経験者の育成実績も豊富です。
■やりがい
担当企業の課題に寄り添い、労務相談や制度整備などを通じて組織運営を支援します。
経営者や人事責任者と直接関わる機会も多く、企業の成長を支える実感を得ながら、人事労務のプロフェッショナルとして成長できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 専門コンサルタント、士業関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中も同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：7時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル102 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～670万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～380,000円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：90,000円～130,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 350,000円～510,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（9月） ■モデル年収： 6,000,000円 / 入社1年目・経験者採用、リーダー 6,000,000円 / 入社4年目・未経験採用、リーダー、32歳 4,500,000円 / 入社2年目・未経験採用 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：近隣手当 /駐輪場手当 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 役職手当/職能手当/読書・研修受講手当/資格・検定手当/役割手当（研修担当等のプロジェクトに任命した社員） ＜その他補足＞ 時短勤務制度あり/ワーケーション制度/在宅勤務制度（適用規定有・子供の病気時など）/長期休職制度/資格取得支援制度/研修予算1名20万円/服装自由/フリードリンク/ダブルモニター環境/ ＜大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証取得＞ 法令の遵守に留まらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業として、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得いたしました。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ＼年間休日120日以上／ 完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇／有給休暇（時間単位での取得可）／産休育休（実績あり）／介護休暇／リフレッシュ休暇（入社３ヶ月経過で１日特別休暇を付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎！＞ ■応募条件 ・基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ・人事労務の専門性を高めたい方 ・顧客の課題解決に興味をお持ちの方 ■歓迎要件 ・単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ・SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ・就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ・社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 社会保険労務士法人AdjustHR |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19 丸忠第3ビル102 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【社会保険労務士業務】 ・労務顧問業務 ・労働保険、社会保険等の手続き作成代行業務 ・給与計算、賞与計算の代行業務 ・雇用契約書、労働条件通知書、誓約書等の雇用に関わる書式の作成支援 ・終業規則や諸規定、人事ルール等の規程類の作成支援 ・雇用に関わる助成金のスキーム提案、申請代行 【人事労務支援業務】 ・労務周りの書類、公文書等の保管、整理支援 ・人事労務業務のオペレーション改善支援 ・HRシステムの導入、運用支援 ・企業認証取得支援 ・人材派遣業の許可申請業務、有料職業紹介事業者の許可申請業務 ・企業合併における人事労務DDや人事労務PMIの支援業務 ・健康保険組合への加入支援業務 ・一般的な英語対応可能 ■ビジョン： （1）人事労務のプロフェッショナルとして。社会保険労務士法人AdjustHRのミッション ・対面だけではなくslack、ChatWorkなど様々なWebのコミュニケーションツールで、迅速に担当者とやりとりができる仕組み作るなど、社労士としての専門性を持ちながらも、しっかりと寄り添い、本当の解決までコミットします。 （2）シンプルで美しい人事労務を作る ・ クラウド（Google DriveやDropbox）で常に最新の情報を管理し提供すること、運用フローを整え、お客様が確認、アクセスしやすい環境を整えることを約束します。 ■社労士の強み： ・経営者や人事労務実務の目線に立って物事を考えることができること ・法律のプロフェッショナルであること 社会保険労務士法人AdjustHRでは、この2つの強みを活かして、それぞれの人事システムの特徴や強みをロジカルに紐解き、提案していきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sharoushi.adjust-hr.com/ |
| 設立 | 年2019年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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