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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【名古屋】HOKA副店長◆グローバルスポーツブランド◆年休124日◆福利厚生・キャリアステップ◎
【お客様の店舗でのリアル体験を大切に／ランニングシューズで有名なブランド「HOKA」を展開／店内VMDにも携われる】
■業務内容：
・店舗の副責任者として、店長をサポートしつつ、売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など店舗運営全般の業務をお任せします。
■業務詳細：
・ストアマネジメント全般
・売上予算管理
・VMD
・販売戦略
・スタッフ育成
・商品、在庫管理
■研修・トレーニング：
【入社1日目】
・エリアマネージャーや本社担当者とのオリエンテーション
・ブランド理念、商品知識、接客基準の理解
・「HOKA EXPERT」を通じたブランド体験の習得
・店舗運営に必要な社内ルールや各種制度の確認
【入社2日目】
・店舗での業務引継ぎおよび現場オペレーションの確認
・売上管理、在庫管理、シフト管理など店長業務の基礎理解
・店舗メンバーとのコミュニケーション開始
・店舗目標や期待される役割のすり合わせ
【入社3日目以降】
・店舗運営全般の実践習得
・売上分析、KPI管理、人材育成などマネジメント業務の習得
・エリアマネージャーとの定期的なコミュニケーションを通じたサポート
・ブランド成長とチーム成果の最大化を目指した店舗運営の実践
【合同研修】
入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。
（宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください）
■HOKAとは：
・山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーにより、スムーズな走りを実現させました。
・ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。
・ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:30～21:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:30～19:00 11:00～19:30 12:30～21:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ HOKA Nagoya 住所：愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル1F HOKA Nagoya Chunichi Building （ホカ 名古屋中日ビル） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■必須条件： ・地下鉄東山線・名城線「栄駅」／名鉄瀬戸線「栄町駅」から地下街からすぐ ＜転勤＞ 当面なし ・転居を伴う異動は本人の希望を確認し合意の上行います。 ※希望によってはHOKAからUGGへの異動も可能です ※本社への異動もポジションがあれば可能です ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 426万円～536万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,660,000円～4,654,800円 ＜月額＞ 305,000円～387,900円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はインセンティブを四半期ごとに100％達成した場合の支給額を含んだ金額です。 ※業績に応じインセンティブ別途支給 ※他残業代を別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■OJT ■e-ラーニング ＜その他補足＞ ■制服（シューズ／アパレル支給） ■確定拠出年金 ■団体生命保険 ■社員割引販売(UGG、HOKA、Teva対象) ■定期健康診断 ■産業医面談(月1回) ■EAP※24時間利用可能なカウンセリングプログラム ■インフルエンザ予防接種 ■繁忙期手当 ■インセンティブ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護のための休暇、介護休暇、特別休暇あり ※年間休日日数は、会社カレンダーにより多少の変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・副店長経験：2年以上 ・ファッション・雑貨／スポーツ業界経験者 ・マネジメント人数：7～8名 ・売上規模：1億円以上 ・売上のKPIターゲットを達成するための経験がある ・チームメンバーの育成に関心があり教育指導の経験がある ・自らがロールモデルとなりお客さまへのサービスが一定レベル以上である ■歓迎 ・アパレル、スポーツ、雑貨、コスメなどの接客販売経験 ・店長、副店長、リーダーなどチームマネジメントの経験 ・売上管理、在庫管理、シフト作成など店舗運営の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｄｅｃｋｅｒｓ Ｊａｐａｎ合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27階 |
| 事業内容 | Deckers Brandsは『UGG』『Teva』『HOKA』という3つのブランドをアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋エリアを中心に、50を超える国と地域で展開するグローバルカンパニーです。また、アメリカの週刊誌、Newsweekの『2024年最も愛される職場100社ランキング』で第5位にランクインするなど、働く場としての魅力も評価されています。（ファッション・アパレルカテゴリーでは第1位） 従業員ひとりひとりが最高な自分の状態で働けるようサポートしています。 ■当社の強み■ ◎職場環境◎ デッカーズでは一人ひとりの働きやすさ、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることを全力でサポートしています。 ・休憩時間が今まで1時間でしたが、1時間と1時間半の選択制に変更（百貨店等店舗により休憩室が遠いため、休憩時間を移動に費やしてしまうという声を反映し休憩時間を選択性にしました）※2022年度 ・ワークライフバランスを充実させるため、契約社員の勤務時間を、8時間から7.5時間に変更しました。（給与が変わらないよう給与調整も同時に行いました）※2023年度 ◎業績好調◎ Deckers Brandsは、2025年の第2四半期に売上が前年同期比で20.1%増加しました。特に『HOKA』と『UGG』が売上を好調で、『HOKA』は34.7%増、『UGG』は13%増を記録しました。また、直販では19.9%の増加しました。 確固たるマーケットプレゼンスを持ちながらも、常に挑戦と成長を目指す当社は、年齢や経験に関係なく裁量を大きく持ちたい方にピッタリの職場です。 ◎カルチャー◎ 本社全社員に、「デッカーズジャパンらしさ」は何かを尋ねたところ、「自由」や「柔軟さ」に回答が集まる結果となりました。当社のValueの一つである`Come As You Are （ありのままに）‘ のとおり、社員が自分らしくあれることで創造性が生まれ、企業のさらなる成長に繋がると信じています。また、デッカーズは経験者採用を中心に行っています。そのため年齢や入社時期に関係なくフラットな関係が築かれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://recruit.deckersjapan.com/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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