【株式会社マイナビパートナーズ】※未経験OK【社員の研修担当】研修の企画立案～運営まで◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


※未経験OK【社員の研修担当】研修の企画立案～運営まで◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結


～マイナビグループ新会社（特例子会社）／自らのアイデアを形にできる自由な風土～

■募集背景：
・当部署では、マイナビパートナーズで働く社員の入社時研修や入社後キャリア・ステップアップを見据えられるような研修の企画立案～運営までおよび入社後のフォロー業務を担っています。
・今回の募集では、下記のとおり社員の教育研修業務を担っていただく方を募集します。

■業務内容：
＜教育研修業務の対応（全業務のうち7～8割ほど）＞
◇社内で実施する研修プログラムの企画立案～実施（振り返り、効果測定含む）をお任せします。
◇業務対象
└マイナビパートナーズの新卒内定者、新卒入社者、中途入社者（一部出向者含む）、既存社員
◇研修種別
└内定者研修、新入社員研修（新卒・中途）、入社2年目研修、キャリア研修、LGBTQ＋研修など
◇研修対象
└マイナビパートナーズの全社員（障がいの有無を問わず）
◇展望
└マイナビパートナーズ社員に必要な基礎的なスキルの検討、および既存研修の見直しと新規研修の企画立案（階層別研修など）

＜入社事務手続きの対応（全業務のうち2～3割ほど）＞
◇新卒・中途としてマイナビパートナーズに入社される方の事務手続き対応
└履歴書や健康診断結果など、手続きに必要な書類の回収、社内手続きの進行、関係各所への情報連携 など

■当ポジションの魅力：
・「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できることです。自ら企画立案した研修が社員の意識や行動の変化を生み出し、その積み重ねが組織の成長や事業の発展につながります。人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る、やりがいと影響力の大きな仕事だと感じています。

■組織について：
・現在実施している入社後研修や内定者研修を始め、直近ではLGBTQ＋研修やキャリア研修など、新規研修の企画立案から運営までを担う機会も増えてきています。会社全体のDEIマインドを向上させながら、“社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり”を目指し日々業務を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】