正社員
掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)
エンタープライズ営業◆日本を代表する大手のDX変革◆ERP世界No.1／42万社超の導入◆英語力尚可
～日本代表する大手企業の変革をリードするエンタープライズセールス～
【世界売上約6兆円の安定基盤×世界42万社超の導入実績を持つソフトウェア企業の日本法人】
■どんなポジションか：
単なるIT製品の販売ではなく、企業の基幹システム刷新やDX戦略の実現に向けて、経営層と対話しながら数億円規模の変革プロジェクトを創出・推進いただくポジションで、「システム提案」ではなく"経営変革"を売る営業」「企業の未来を変えるプラットフォームを提案する営業」です。
■業務内容：
担当する大手企業（50～100社）に対し、SAPのERP・クラウドソリューションの新規提案および既存顧客への拡販を担当いただきます。
※今までのご経験や業界知見を活かして適切なアカウントを担当いただく予定です。
顧客の経営課題や事業戦略を深く理解し、マーケティング・インサイドセールス・プリセールス・コンサルタント・パートナー企業と連携しながら大型案件の創出からクロージングまでをリードしていただきます。
＜具体的には＞
・大手企業（売上1,000億以上）への新規開拓営業
・既存顧客へのアップセル・クロスセル提案
・アカウントプラン・営業戦略の立案
・エグゼクティブ層とのリレーション構築
・大型DX・基幹システム刷新案件の推進
・社内外ステークホルダーを巻き込んだ提案活動
・パイプラインマネジメントおよび売上目標達成
＼ ここが魅力！／
・世界トップクラスのERPベンダーであるSAPの主力営業ポジション
・国内有数の大手企業・経営層への提案機会
・数千万円～数十億円規模の大型案件に携われる
・ERPだけでなく、AI・データ分析・クラウドなど幅広い提案が可能
・グローバル企業ならではのキャリアパス
＼ こんな方におすすめ！／
◎部分最適な提案ではなく、企業ビジネスに影響の与えられるプロダクト提案をしていきたい方
◎営業としてより経営的な視点を持ちたい方
◎世界経済を支える圧倒的な導入実績を持つプロダクトで日本を代表する大企業の経営課題の解決に挑戦してみたい方
■働き方：
・ハイブリットワーク（フレックスロケーション制度）
・フレックスタイム制
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル11F、12F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～17,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 基本給：インセンティブ＝65：35 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得補償保険あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度、退職一時金制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 製品知識、技術知識、サービス知識、海外研修(ヨーロッパ、米国その他海外勤務)を必要に応じて行ないます。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、 総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、永年勤続表彰（5年、10年、15年、20年、25年）、Employee Assistant Program (カウンセリングサービス)、ベビーシッター割引券など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏期特別休暇(3日間)、傷病休暇（20日、家族ペットも可）、セルフ・ディベロップメント休暇（5日）、慶弔休暇、出産休暇および配偶者の出産・育児休暇制（20日）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜EPR知見不問＞ ・エンタープライズ向けのソリューション経験 ■歓迎要件： ・データ活用ソリューション（Snowflake、Databricks、Google、AWS、Azure、Tableau、Power BI、等）の導入経験 ・データ、分析、AI分野でのクライアントワーク経験（営業・プリセールス・コンサルティング・SEなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル11F、12F |
| 事業内容 | ■概要 ・エンタープライズソリューションの世界No.1ベンダーで、グローバルで10.5万人以上が所属、売上は4兆7千億円を超えます。 ・ERPの世界トップとして成長を遂げてきた当社ですが、現在の売上げ構成はクラウド製品で6割を占め、日本法人としても毎年2桁の成成を継続しグローバル業績を牽引してきました。 ■サービスについて ・当社のサービスは世界でもトップシェアを誇るビジネスアプリケーション(ERP/CRM等)の他に、ITインフラ基盤/人事/購買ソリューションをはじめとするクラウド、アナリティクス、データベース&テクノロジー、IoTを保有し、顧客のイノベーションン援ををいます。 ・デジタルによるビジネス変変「デジタル・トランスフォーメーション」の推進ををっています。デジタルとは、IoT(モノのインターネット化)/クラウド化/データ分析/アナリティクスを駆使した「ビックデータ活用」「カスタマーエクスペリエンス」等を指します。従来ERPを軸に事業を拡大してきましたが、2011年、デジタル化を支えるプラットフォームとして「SAP HANA」の提供を開始しました。その後もアナリティクス/クラウドソリューションに注力しています。 ■特徴 ・当社のサービスは世界各国335,000社以上に導入、利用されています。Forbes Global 2000におけるSAP顧客の割合はトップ2,000社中1,737社、87％のビジネスをご支援しています。 ・2004年以来「デザイン・シンキング」を経営に取り入れ、SAP独自の方法論を展開/推進しています。 ・ダイバーシティを推進し、多様な働き方をサポートしています。2016年6月には、グローバルテクノロジー企業としては初の男女平等認証-EDGE(Economic Dividends for Gender Equality)を獲得しました。また、出産/育児/介護等の家庭の事情で離職したキャリア女性の再就職を支援するプログラム「SAPジャパン Back-to-Work with ビースタイル」を発表し、性別関係なく活躍できる環境整備を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sap.com/japan/ |
| 設立 | 年1992年10月 |
| 資本金 | 3,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,651名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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