【ＳＨＡＨＡＮＩ　ＡＳＳＯＣＩＡＴＥＳ株式会社】【六本木】金融・証券業界向けタレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休120日【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【六本木】金融・証券業界向けタレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休120日


～年休120日／成長環境◎／土日祝休み／金融・証券業界対象／メンバーの半分以上が外国籍～

■業務概要
企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化し架電にてフロントメンバーとのアポイントメントを獲得していただきます。

＜具体的な業務内容＞
日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。
・候補者サーチ・ソーシング（コア業務）：金融・証券業界の候補者に、主に電話でアプローチします（必要に応じてLinkedIn・メールも活用）
・既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、未公開求人のご案内につなげます
・面接スケジュール調整および進捗管理
・事務・アドホック業務：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携など
※各業務にKPIはありますが、あくまで目安です。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です

■チーム体制（新メンバーを迎えて6名体制）
コンサルタント職2～３名とタレントコーディネーター職１人～２人で仕事を進めます。

■働き方
・残業月平均15~20時間
・配属デスク・習熟度によってリモートワーク相談可

■チーム紹介
金融・証券会社に特化したヘッドハンティングの専門チームです。ご支援する候補者の中心は金融プロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています

■評価制度について
（1）インセンティブについて
基本的には個人のKPI達成率及び賞与算定基準にしたがって、基本的に2年目以降の実績に対して支給されます。
またチーム目標を達成した際には、チーム毎のポリシーにしたがって、各チームメンバーへ柔軟に還元する形となります。

（2）評価制度について
営業成績のみではなく、会社へ与えたインパクトやSHAHANIが掲げる5つのコアバリューを体現できているかどうか等も含めて、バランスを見ながら総合的に評価します。
評価ウェイトとしては、営業成績（KPI達成率）＞その他評価となります。KPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】